Новости Казахстана

не стала, но якобы не до такой степени, как пытался представить хозяин магазина, который и заявил о случившемся. Говорит: злодейку мужчина хотел из нее сделать из-за того, что когда-то она… отказала ему в близости!
Фатима Басманова: - От мамы осталась квартира трехкомнатная. Он говорил, мол, документы можно у него подержать, чтоб не пропали. Потом он предлагал быть его второй женой, я отказалась. Потом доверенность на сына предлагал мне сделать. У меня разные были мысли на счет этого, почему он мне так предлагает.
На обвинения женщины хозяин магазина отреагировал бурно, но объясняться на камеру  отказался. Тем временем Фатима прилагает все усилия, чтобы забрать сына из Центра адаптации, клятвенно обещая, что больше не поднимет на Серика руку. Напомню, скандал разразился после того, как избитого ребенка заметили работники магазина. Полицейские забрали его у матери, а врачи зафиксировали на теле малыша обширные гематомы. Мальчик все время повторял, что мать ни в чем не виновата, и он якобы получил по заслугам. Сама Фатима не скрывает, что была жестока с сыном, но объясняет: просто не выдержали нервы. Две недели назад женщина едва не погибла в пожаре. А тут еще сын стал неуправляемым: то деньги потеряет, то из дома без спросу уйдет. После очередного скандала мать схватила шнур от компьютера и отхлестала отпрыска. Теперь мальчуган стал головной болью для сотрудников Центра адаптации несовершеннолетних. По словам педагогов, Серик никого не слушает, не подчиняется распорядку и постоянно требует вернуть его маме.  
  - «Опекунский» мама принесет, только я так пойду, понятно?!

увеличение объемов производства в мясном животноводстве области. Эта отрасль развивается целенаправленно. Только за два последних года объем инвестиций в АПК вырос почти в 8 раз.
Стоит отметить, что уже в этом году в Казалинском районе планируется ввести комплекс на 500 голов (ТОО «Сыр маржаны») и в Сырдарьинском районе - на 3 тысячи голов (ТОО «Шаган-Жер»).
Аналогичную откормочную площадку планируется строить в Жалагашском районе (ТОО «Мега-Агро»). Часть производимой продукции будет экспортироваться.
Автор: Дамир Байманов Фото e-kyzylorda.gov.kz

обещанное жилье.
Многократные митинги и даже голодовки не помогли добиться им своих законных квадратных метров. Потому обещание уже четвертого акима их никак не радует, передаёт корреспондент informburo.kz. 
"На сегодняшний день с нами не заключены договора, - рассказывает жительница рухнувшего дома в жилом комплексе "Бесоба" Акмарал. - Если действительно нам будут выделять жилье, это должно где-то отразиться на бумагах. На приём к акиму мы ни разу не попали, потому что этим занимается акимат города. Однако и там всё время молчат".
Больше трёх лет прошло с того момента, как в карагандинском микрорайоне "Бесоба" рухнул дом. На его месте построили новый дом. Бывших бесобинцев до сих пор преследуют проблемы. Чуть более 100 жильцов заселились полтора года назад в новый дом, однако они чувствуют все недоработки строителей. Стены новых квартир идут по швам, а с крыши и вовсе течёт.
"Жители продают квартиры, некоторые сдают, - говорит житель комплекса "Шапагат" (бывшего "Бесоба" - Авт.) Серик Мажиров. - Потому что здесь невозможно жить. Холодно как на улице. Я уже который раз попадаю в больницу".
Тем временем городские власти решают вопрос о переселении оставшихся 133 человек. Пока ключи от квартир в блок-секциях 5,6,7 получили 105 жильцов. Строительство остальных четырех блок-секций сейчас приостановлено. К слову, чиновники ссылаются на финансовые проблемы. Однако давать комментарии начальники отделов ЖКХ и строительства отказались.
Фото Николай Кравец

, Mitsubishi не пропустил Hyundai, в результате чего и произошло столкновение. В ДТП пострадал маленький ребенок – пассажир автомобиля Hyundai. Его забрали в медицинское учреждение на машине Скорой помощи. Фото Zakon.kz

полицейского, сменившего пол.
"Каких-либо нарушений в действиях сотрудников ДВД Алматы и состава дисциплинарного проступка не усматриваются, увольнение данного сотрудника не противоречит трудовому законодательству. Сотрудник уволен приказом ДВД по собственному желанию в соответствии с Законом РК "О правоохранительной службе". Обращение об отклонении рассмотрения ранее поданного рапорта об увольнении поступило через несколько дней после приказа", - прокомментировал директор Департамента государственного языка и информации МВД РК Алмас Садубаев.
Также отмечается, что сотрудниками алматинского ДВД нарушений Кодекса чести сотрудника органов внутренних дел РК при проведении служебного расследования не допущено.
Таким образом, Алмалинским районным судом №2 принято решение об отказе в исковых требованиях уволенного сотрудника в полном объеме.
"Прием на службу в ОВД из числа бывших сотрудников правоохранительных органов осуществляется правами начальника территориального органа. При этом учитываются характеризующие материалы по прежнему месту службы, возраст, опыт работы, а также состояние здоровья кандидата", - отметили в ведомстве.
Алмас Садубаев подчеркнул, что по вопросу трудоустройства полицейскому, сменившему пол, необходимо обратиться в ДВД города Астаны или другие подразделения МВД по месту жительства.
"При наличии вакантных мест и соответствии бывшего сотрудника установленным требованиям данный вопрос будет рассмотрен на общих основаниях", - заключил он.
Напомним, полицейский-тансгендер подал в суд на ДВД Алматы с требованием восстановить его на работе, выплатить 80 миллионов тенге компенсации за моральный ущерб и принести публичные извинения со стороны бывшего руководства. 
Фото today.kz

из них – граждане иностранных государств. Более 300 североказахстанцев были оштрафованы за нарушение законодательства РК в области миграции населения, 46 из них за незаконное привлечение иностранной рабочей силы.
109 иностранцев за нарушение законодательства подлежали выдворению, из них 80 по решению суда за совершение грубых нарушений административного законодательства, 18 - за совершение уголовных проступков.
Как рассказал исполняющий обязанности начальника Управления миграционной полиции полковник полиции Бауыржан Садвакасов, всего в порядке досудебного производства возбуждено 27 уголовных дел: 3 - за незаконное пересечение государственной границы 21 за неисполнение решения суда о выдворении, 3 - за организацию незаконной миграции.
За 6 месяцев этого года миграционной полицией на занятие трудовой деятельностью выдано 838 разрешений на работу и 33 продлены сроки разрешения. При этом наиболее активно пользуются законодательными изменениями граждане Узбекистана – 442 обращений, Азербайджана – 166, Таджикистана -132.
Фото ДВД СКО

теперь ходит тот или иной автобус, пишет Informburo.kz.
"Ребята, в связи с изменениями движения автобусных маршрутов, подскажите пожалуйста, как теперь можно добраться с района Кенесары-Республики (7-й Континент) до Акбулак-2? Ранее добирались на 20-ке. Сейчас на схемах не смог понять, а в мобильном приложении InfoBus схема маршрута например того же 20 автобуса до сих пор старая", - спрашивает совета пользователь Facebook. 
Как написал на своей страничке в Instagram блогер и журналист Самат Искаков, сегодня в столичных автобусах происходят конфликты. Жители и гости Астаны недоумевают, почему автобусы изменили схему своего движения. 
"Транспортный хаос! Сегодня в Астане творится нечто. - пишет Самат Искаков. - Пока одни горожане часами ждут автобусы, другие заплатив деньги узнают, что, например, 20-й маршрут не едет на левый берег. Конфликты в салонах, люди забирают деньги, но не знают что и куда. А в понедельник многие вообще могут опоздать на работу. Конечно управление пассажирского транспорта оповещало через СМИ об изменении маршрутов. Много писали и в социальных сетях, но в итоге не все узнали что в столице с 11 июля изменена схема движения многих маршрутов!". 
Отметим, ранее мы писали, что с 11 июля автобусы под номерами 3, 4, 6, 8, 9, 10, 12, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 25, 26, 28, 29, 31, 32, 41, 42, 46, 50, 51, 52, 56, 60, 61, 73, 81 изменят схему движения. Как сообщалось на сайте акимата, такие меры предприняты в связи с модернизацией маршрутной сети, устранения "гонок" между автобусами , повышения качества обслуживания пассажиров, а также упразднения дублирующих схем движения. 
Напомним, сегодня Управление пассажирского транспорта и автомобильных дорог не пустило на линию автобусы столичного автопарка №7. В связи с этим водители автопарка собираются устроить забастовку и даже перекрыть одну из улиц Астаны. 
Автор Людмила Выходченко  Фото newskaz.ru

рассказал председатель Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Кайрат Кожамжаров. "Комплексная аттестация обусловлена необходимостью выявления соответствия уровня профессиональной компетентности и личностных качеств действующих сотрудников новым требованиям. Она должна помочь нам объективно оценить и рационально использовать кадровый потенциал государственного аппарата в условиях реформы", - сказал Кайрат Кожамжаров.

По его словам, планируется добиться того, чтобы процедуры аттестации носили максимально открытый характер, а решения аттестационных комиссий были объективными и обоснованными. "Это хороший шанс для всех, кто уверен в своих силах и стремится к карьерному росту, поскольку одной из основных целей предстоящей аттестации является поиск наиболее способных специалистов, обладающих высоким личностным потенциалом. На основе ее результатов будут вноситься коррективы в планы индивидуальной работы, программы обучения и повышения квалификации", - сказал глава Агентства. По его мнению, комплексная аттестация – это важный шаг к утверждению принципа справедливости в сфере государственной службы. "Случайные люди уйдут, сделавшие осознанный выбор – получат поддержку", - заключил Кайрат Кожамжаров.

Кайрата Кожамжарова, в Плане нации большое внимание уделено созданию условий для карьерного и профессионального роста является. "Законодательное закрепление гарантий и защита интересов государственных служащих, формирование эффективной системы непрерывного обучения и благоприятной рабочей среды, поощрение лидерства и другие меры лягут в основу стратегии усиления мотивации всех, кто сделал выбор в пользу служения народу", - отметил Кайрат Кожамжаров. Так, в рамках исполнения поручений Президента на уровне Национальной комиссии основательно проработаны вопросы материального стимулирования государственных служащих. "Их заработная плата будет состоять из двух составляющих. Первая – это гарантированная часть. Она устанавливается с помощью факторно-балльной шкалы, учитывающей не только иерархию должностей, но и реальную нагрузку на работника и его роль в достижении стратегических целей и задач госоргана. Этот метод успешно используется в таких странах, как США, Великобритания, Канада, Япония, Сингапур, Малайзия. Вторая составляющая заработной платы – это ее переменная часть в виде бонусов. Они будут выплачиваться исходя из оценки выполнения годовых индивидуальных планов. Если достигнуты очень высокие и высокие результаты, государственным служащим будут выплачены соответствующие бонусы. В случае получения удовлетворительной оценки будут составляться индивидуальные планы развития компетенций. Тех, кто получил оценку "неудовлетворительно", ждет понижение в должности либо увольнение. Будут введены региональные корректирующие коэффициенты к должностным окладам, - отметил он. - Эти меры направлены на обеспечение справедливого и достойного уровня оплаты труда государственных служащих, на усиление их конкурентоспособности. Таким образом, Казахстан впервые отказывается от уравнительного подхода, являющегося одной из основных причин ослабления потенциала государственной службы". Использование новых методов оплаты труда, по словам Кайрата Кожамжарова, начнется уже со следующего года. Он также отметил, что все эти меры скажутся на снижении уровня коррупции в сфере государственной службы. "Низкий уровень мотивации чиновника является одной из главных причин совершения коррупционных правонарушений. Не случайно успешные компании, сумевшие создать эффективную систему мотивации персонала, являются относительно чистыми в отношении коррупции. Любые ее проявления воспринимаются как покушение на корпоративные и профессиональные ценности, жестко пресекаются и осуждаются. Но надо понимать, что меры по повышению мотивации в государственной службе приведут к искоренению коррупции в этой сфере только в том случае, если они принимаются на фоне усиления борьбы с этим явлением и сопровождаются повышением этических требований к чиновникам. Поэтому в Плане нации предусмотрены соответствующие шаги, и Национальная комиссия уделила обсуждению этих вопросов особое внимание. Новый Этический кодекс государственной службы определит стандарты поведения должностных лиц не только на работе, но и в быту. Вводится институт уполномоченных по этике, осуществляющих контроль за соблюдением требований кодекса. Законодательно будет установлена дисциплинарная и административная ответственность должностных лиц и руководителей государственных органов за нарушение этических норм", - рассказал Кожамжаров. Он также отметил, что все больше внимания уделяется работе по предупреждению проявлений коррупции. "Президентом поддержано предложение Национальной комиссии о создании в составе агентства соответствующего профильного департамента. Напомню, что принцип превенции коррупции является ключевым для новой Антикоррупционной стратегии Казахстана, принятой по инициативе Нурсултана Назарбаева. Выявление и устранение причин и условий коррупции – один из основных приоритетов нашей работы", -заявил глава Агентства.