Новости Казахстана

произвести результативные атаки, но тот закрылся в защите и редко беспокоил Закира. В итоге Сафиуллин превзошёл противника и по активности, и по количеству точных ударов  - 3:0, сообщает  kfb.kz. Таким образом, в ½  финала вышли 7 казахстанских боксёров: Олжас Саттыбаев (52 кг), Кайрат Ералиев (56 кг),  Закир Сафиуллин (60 кг), Данияр Елеусинов (69 кг), Адильбек Ниязымбетов (81 кг), Василий Левит (91 кг), Иван Дычко (+91 кг).  В медальном зачёте Казахстан занимает второе место после Узбекистана  - из 10 узбекских боксёров в полуфинал вышли 8.  Полуфинал и финал чемпионата Азии по боксу в прямом эфире покажет телеканал Kazsport. 4 сентября – две сессии в 14.00 и 17.30, 5 сентября финальные поединки стартуют в 14.00 по времени Астаны.

не должны полагаться на то, что они видели в Астане», — поведал Личка, согласившийся, что прессинг и игровая дисциплина могут помочь чехам в создании голевых моментов. В газете опубликована цитата капитана сборной Чехии Томаша Росицки, который восстанавливается после операции на колене и может пропустить два последних отборочных матча в октябре. «В сборной новые футболисты, которые поймали игровой ритм и находятся в хорошей форме. Думаю, они помогут команде сделать еще один шаг на пути в финальную часть», — сказал полузащитник «Арсенала», проходящий восстановительный процесс в Лондоне. 

пресс-конференции вице-министр напомнил, что по действующему Трудовому Кодексу сверхурочная работа в ночные часы, а также в праздничные и в выходные дни оплачивается в полуторном и не ниже, чем в двойном размере соответственно.
"В новом Трудовом кодексе предложена оплата за эти все сверхустановленные нормы работы в размере не ниже 1,25%, исходя из тарифной ставки в 25% с правом увеличения в соответствии с трудовым и коллективным договором", — сообщил Нурымбетов.
"На практике и работник заинтересован работать сверхурочно в выходные, потому что оплата там за эти часы выше, если, конечно, работодатель добросовестно оплачивает сверхурочные. Но это не совсем правильно, мы не должны системно поощрять работу  сверх установленных норм времени", — пояснил он снижение ставок.
Представитель ведомства напомнил, что существует установленная нормальная продолжительность работы – 8 часов в день, 40 часов в неделю. "При этом по новому Трудовому кодексу работодатель может привлекать на сверхурочные и выходные дни только с письменного согласия работников", — отметил вице-министр.
"То есть, если работодатель и профсоюзы ограничатся в оплате тем минимумом, которые предусмотрены в Кодексе, то это уменьшает затраты работодателя. Но если работник отказывается от этих условий и требует увеличения выплат, а работать необходимо на выполнение того большого объёма работы, то он может быть мотивирован в увеличении оплаты труда или в улучшении условий труда в основное рабочее время. Вообще, работа сверхустановленной нормы не должна быть нормой, а должна быть исключением", — заключил Нурымбетов.
фото: newskaz.ru

и работодателем будут строиться на принципах саморегулирования с привлечением профсоюзов и согласно заключенным коллективным договорам, передает корреспондент Zakon.kz.
Он отметил, что на данный момент инструмент коллективно-договорных отношений и социального партнерства в Казахстане развит недостаточно хорошо. Среди крупных предприятий процент заключения коллективных договоров составляет 88,8%, у средних предприятий – порядка 85%, а на малых предприятиях этот показатель находится на уровне 31%. Причина, по мнению чиновника, в том, что люди, работодатели и профсоюзы не придают должного значения этим договорам. Таким образом, на данный момент эти договора представляют собой перечисленные базовые гарантии предоставляемые государством, и ничего больше. Но в идеале, должны предлагать дополнительные компенсации, включать в себя различные нюансы, бонусы для работников и т.д. На основании этого договора профсоюзы должны отстаивать интересы и права рабочих.
«В связи с этим, концептуальная модель нового трудового Кодекса предлагает четко определить границы государственного вмешательства в сферу трудовых отношений. Государством будут устанавливаться минимальные стандарты, гарантии компенсации работникам и жестко обеспечиваться контроль их исполнения со стороны работодателя, - сказал Нурымбетов. - Мы повысили роль профсоюзов и новым Кодексом стимулируем их, социальных работников, представителей работников быть активней в решении вопросов, защите своих прав и интересов. И мы должны стремиться, чтобы этот коллективный договор был самым главным документом».
Помимо этого, на данный момент коллективный договор не обязателен. Однако, в тексте нового трудового Кодекса, говорится, «если одна из сторон проявила инициативу, то заключение коллективного договора становится обязательным».
«Мы в свою очередь пытаемся повысить статус коллективного договора, и для того, чтобы все нормы нового трудового Кодекса работали, нам нужны сильные профсоюзы, и мы должны стимулировать их развитие. При этом, повышая статус коллективных договоров, мы должны и увеличить ответственность за неисполнение и не заключение их, и такую ответственность мы предусматриваем в Кодексе об административных правонарушениях, - подытожил вице-министр».
Чиновники предлагают предоставить право работодателям и представителям работников регулировать трудовым и коллективным договорами размеры компенсационных выплат за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, а также в режиме сверхурочного времени.  Напомним, МЗСР представили проект нового трудового Кодекса, в котором большая роль отводится профсоюзам, их работе по отстаиванию прав и интересов рабочих, а также коллективным договорам, которые должны отвечать требованиям всех заинтересованных сторон.  
Татьяна Ковалева, Астана

исключена. Об этом сегодня на брифинге сообщил вице-министр здравоохранения и социального развития РК Биржан Нурымбетов, передает МИА Казинформ.
Речь идет о том, что в настоящее время работодатели не обязаны принимать на работу выпускников вузов и ТиПО, но если примут на работу - то без испытательного срока и сразу на два года.
«В свое время эту норму вносили из таких соображений. Мы хотели принять меры по содействию трудоустройству молодежи. В данном случае норма не обязывает работодателя принять его на работу. Она обязывает его после приема на работу не устанавливать испытательный срок и заключать договор сразу на два года. Естественно работодатель не совсем желает, скажем так, принимать «кота в мешке», не зная элементарных навыков этого работника сразу принимать его на работу. В итоге мы получили совсем другой эффект. В итоге работодатель просто его не принимает на работу», - рассказал Биржан Нурымбетов.
По его словам, в действующем Трудовом кодексе в статье 38 есть запрет работодателям устанавливать испытательный срок отдельным категориям граждан. В новом Трудовом кодексе таких условий и запретов нет.
«По новому Трудовому кодексу работодателю дано право применять испытательный срок к любой категории работников. Работодатель принимает любого человека на срок не менее одного года - это закон. И только после того, как он его принял на работу, работодатель имеет право первые три месяца из этого года, но не более, установить ему испытательный срок. Он может это установить, а может и нет. Три месяца, но не более, может и меньше. То есть я хочу обратить внимание, что если мы говорим об испытательном сроке, это означает, что человек уже принят на работу. Если он приступает к работе в соответствии с функциональными обязанностями, получает зарплату», - добавил он.

, перемещение или сбыт поддельных денег)", — проинформировали в надзорном ведомстве.
Фальшивые купюры в основном обнаруживают в банках при пересчете средств.
"Установлены поддельные номиналы 2 000 тенге — 22 купюр, 5 000 тенге — 3 купюр, 100 долларов США — две купюры, 10 000 тенге — три купюры, 500 тенге — одна купюра. Фальшивки изготавливаются на высоком уровне", — указывают в прокуратуре.
фото: newskaz.ru

нового Трудового кодекса РК, передает корреспондент Today.kz. "О тех двух новых основаниях, которые сегодня широко обсуждаются. Первое: расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния организации. У нас в действующем трудовом кодексе есть основание, которое называется "Сокращение численности или штата работников". По данному основанию работодатель производит сокращение, при этом письменно уведомляет всех за один месяц, не объясняет причины и по истечении месяца расторгает договор и выплачивает компенсацию в размере месячной заработной платы", - напомнил Нурымбетов, разъясняя нормы нового Трудового кодекса. По его словам, в текущей тяжелой финансовой ситуации в экономики, данная норма приводит к ухудшению положения и предприятия, и страны, и существует вероятность высвобождения работников в будущем именно по экономическим причинам. "Сегодня по действующему трудовому кодексу есть 48 статья, а в новом кодексе - 45 статья, когда в таких случаях допускаются изменения условий труда, то есть работодатель может переводить работника в более гибкий рабочий график, неполный рабочий день или неделю. Поэтому ожидаю, что все-таки в будущем будут сокращения, и тогда работодатель будет пользоваться именно тем существующим основанием для сокращения численности штата", - рассказал вице-министр. Так, трудовым кодексом прописано, что сокращение возможно при закрытии структурного подразделения, цеха или участка; отсутствие возможности перевода работника на другую работу; письменное уведомление профсоюза не менее чем за одни месяц с указанием экономических причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. При расторжении трудовых отношений по данному основанию работникам выплачивается компенсация в размере двухмесячной заработной платы. "Если все-таки за этот месяц профсоюз заимеет возможность сесть за стол переговоров и обсудить этот вопрос, но если все-таки работодатель идет на сокращение, то новый трудовой кодекс предусматривает выплату компенсаций в размере двух зарплат", - подчеркнул спикер. Кроме того, предлагается предоставить работодателю право прекращать трудовой договор с работниками, достигшими пенсионного возраста согласно законодательству. При этом закреплена возможность ежегодного продления трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем - с учетом его работоспособности по аналогии с государственными и гражданскими служащими.

ведомства: по важному случаю он надел традиционное фиджийское ожерелье, передает Today.kz со ссылкой на пресс-службу МИД РК. Как отметил в своем выступлении на мероприятии Ерлан Идрисов, "несмотря на то, что на первый взгляд это может выглядеть неожиданным, Казахстан и тихоокеанские островные государства сталкиваются с общими вызовами – удаленность от мировых центров развития, торговых магистралей и хабов. Насколько Казахстан окружен сушей, настолько же и островные развивающиеся страны окружены океаном". "Мы гордимся тем, чего наша страна достигла за чуть более два десятилетия независимости, но мы стремимся развиваться дальше и вносить еще более существенный вклад в укрепление мировой безопасности и обеспечение устойчивого развития", – сказал министр, представляя кандидатуру Казахстана на пост непостоянного члена Совета безопасности ООН в 2017-2018 годах. Глава казахстанского внешнеполитического ведомства также обратил внимание на стремление нашей страны к более эффективному управлению природными ресурсами и переходу к "зеленой" экономике. Министр подчеркнул, что вопросы обеспечения устойчивых поставок энергоресурсов будут играть еще более значимую роль, в связи с чем Казахстан выбрал "Энергию будущего" в качестве темы международной специализированной выставки ЭКСПО-2017. Он пригласил страны Океании принять участие в проведении выставки в Астане и внести свой вклад в развитие альтернативных источников энергии. Состоявшаяся на форуме дискуссия выявила серьезный практический интерес островных государств к инициативам Казахстана как в плане вклада в развитие инновационных технологий и обмен опытом в этой сфере, так и с точки зрения укрепления двусторонних связей с РК. В рамках форума глава казахстанского МИД провел официальные переговоры с президентом Науру Бароном Вака, вице-президентом Микронезии Йосиво Паликкун Джорджем, министром сельского, рыбного и лесного хозяйств Вануату Кристофом Эмели, а также с генеральным секретарем PIDF Аменой Яуволи. В ходе встречи с президентом Науру были обсуждены вопросы развития двустороннего сотрудничества в политической и торгово-экономической сферах между двумя странами, а также взаимодействие на международной арене по актуальным международным проблемам. Идрисов представил Вака международные инициативы Казахстана и сообщил о выдвинутой кандидатуре на пост непостоянного члена Совет Безопасности ООН на 2017-2018 годы. Глава внешнеполитического ведомства отметил, что кандидатура Казахстана была выдвинута в соответствии с принципами справедливой и равной географической ротации и надлежащей представленности всех государств-членов Азиатско-Тихоокеанской группы в СБ ООН. Руководство и компании Республики Науру были приглашены к участию в ЭКСПО-2017 в Астане. "ЭКСПО-2017 станет местом, где будут представлены ноу-хау, прорывные и перспективные проекты в сфере альтернативной и возобновляемой энергии", – подчеркнул министр. На встрече с Йосиво Паликкун Джорджем были обсуждены вопросы налаживания тесного торгово-экономического и политического партнерства Казахстана с Микронезией. Стороны выразили заинтересованность в развитии плодотворного взаимодействия на международной арене путем проведения регулярных консультаций, координаций усилий в различных многосторонних структурах. В ходе беседы с Кристофом Эмели состоялся обмен мнениями относительно перспектив взаимовыгодного двустороннего взаимодействия. "Учитывая, что дипломатические отношения между Казахстаном и Вануату были установлены не так давно, рассчитываем создать позитивный тренд развития двусторонних отношений и взаимодействия в рамках международных структур", – отметил Идрисов.

и социального развития РК Биржан Нурымбетов, передает корреспондент Today.kz. "По новому Трудовому кодексу работодатель может привлекать на сверхурочные и выходные дни только с письменного согласия работников. То есть, если работодатель и профсоюзы ограничатся в оплате тем минимумом, которые предусмотрены в Кодексе, то это уменьшает затраты работодателя. Но, если работник отказывается от этих условий и требует увеличения выплат, а работать необходимо на выполнение того большого объема работы, то он может быть мотивирован в увеличении оплаты труда или в улучшении условий труда в основное рабочее время. Вообще, работа сверхустановленной нормы не должна быть нормой, а должна быть исключением", - сказал Биржан Нурымбетов. По его словам, на практике чаще всего сами работники заинтересованы работать сверхурочно в выходные, но при условии, что работодатель добросовестно оплачивает переработку сотрудников, что является не совсем правильным. "Но это не совсем правильно, мы не должны системно поощрять работу сверхустановленных норм времени. Есть установленная нормальная продолжительность работы по Трудовому кодексу – это 8 часов в день, 40 часов в неделю", - сообщил вице-министр. Также он напомнил, что по действующему Трудовому кодексу сверхурочные оплачиваются не ниже чем в полуторном размере, в праздничные и выходные – не ниже чем в двойном размере, а за каждый час работы в ночное время – не ниже, чем в полуторном размере. В свою очередь в новом Трудовом кодексе предложена оплата за эти все сверхустановленные нормы работы в размере не ниже 1,25 процентов исходя из тарифной ставки в 25 процентов с правого увеличения в соответствии с трудовым и коллективным договором.

не завершена прокладка сетей. У нас в городе 360 разрытий, из них 113 объектов завершено и 247 еще продолжают работу. Основная задача была до 1 сентября полностью завершить, но фирмы-подрядчики с этим не справились. Это безобразие! По результатам проверки будем лишать лицензии таких строителей, пусть помнят, что работают в городе, а не в ауле. Есть и другие цифры: месяц назад мы завершили развязку на восточной объездной дороге, пробивку Суюнбая, северное кольцо, сделали 17 пешеходных переходов. Ставим задачу до отопительного сезона положить везде асфальт" - подытожил заместитель акима города Алматы Болат Сауранбаев. Руководители фирм-подрядчиков нашли разные причины нарушения нормативов по срокам сдачи объектов в эксплуатацию. "Срок сдачи 30 августа у нас был, с трубами проблемы возникли, два месяца задержки, заказали в России, из-за ажиотажа прождали месяц пока примут заявку, в итоге россияне нас подвели. Пришлось в спешке закупать трубы в Алматы. Монтаж пошел на два месяца позже. Обещаем до 15 сентября полностью завершить работы", - прокомментировал руководитель управления "Алматы Техносервис ЛТД" Илья Барсенко. Комиссия во главе с заместителем акима установила крайние сроки для строителей, в среднем это от недели до 15 дней, когда работы должны быть полностью завершены. "На многих участках, которые мы посетили, налицо отсутствие откосов котлованов, откосов траншей, которые при обсыпании могут привести к гибели людей. Отсутствуют ограждения по всему периметру, информационные щиты и освещение, также не вывозится инертный мусор. По данным нарушениям будут приняты меры административного взыскания, предупредительного характера. По срокам ответственность несет технический надзор, для них предусмотрена приостановка действия аттестата, если нормативы просрочены. По подрядным организациям будут приняты меры по статье 312 "Несоответствие государственным нормативам". 55 компаний уже оштрафовано на сумму 25 миллионов тенге с начала года, девять аттестатов отозвано, одна лицензия приостановлена", - сказал руководитель управления ГАСК Бахытжан Мухтаров.