О движении рабочей силы на крупных и средних предприятиях Казахстана

Май 20
2013

О движении рабочей силы на крупных и средних предприятиях Казахстана

Описание: О движении рабочей силы на крупных и средних предприятиях Казахстана Согласно оперативным данным в апреле т.г. на крупные и средние предприятия и организации принято 87,4 тыс. человек, выбыло по различным причинам 79,2 тыс. человек. Среди выбывших работников уволившиеся по причинам текучести составляют 80,4%, в связи с сокращением численности персонала или ликвидацией предприятия – 3,6%, по другим причинам – 16,0% передает пресс-служба агентства РК по статистике.

Описание: C:Documents and SettingsTimchenko_YaМои документыMyEditordoc_src�40626�40626279.JPG

В апреле т.г. коэффициент оборота по приему составил 2,7%, оборот по увольнению - 2,5%, коэффициент текучести рабочей силы – 2,0%. Коэффициент замещения рабочей силы за данный период составил 110,3%.

Коэффициент оборота по приему – это отношение числа принятых в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.

Коэффициент оборота по увольнению – отношение числа уволенных в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.

Коэффициент текучести рабочей силы – определяется соотношением выбывших работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за отчетный период. К причинам текучести относятся увольнение по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины (прогулы).

Коэффициент замещения рабочей силы – характеризует отношение числа принятых работников к числу уволенных работников, т.е. сколько из уволенных работников замещается вновь принятыми кадрами.

Информационная служба ZAKON.KZ