- Недостаточно сильны позиции профсоюзов, сохраняется система формальных коллективных договоров, в которые не вносятся изменения отражающие потребности работодателя годами. Сейчас требуется изменение структуры заработной платы, усиление социального пакета, улучшение социально-бытовых условий труда, техники безопасности, исключение дискриминации национальных кадров.

Кроме того, в Казахстане до сих пор нет адекватных процедур решения трудовых конфликтов. Глава госхолдинга заявил, что отныне кадровые назначения во всех национальных компаниях, особенно на руководящие должности, станут прозрачными.