В Семее ищут способы решения проблем молодежи

Трудоустройство молодежи, спорт, досуг, профилактика правонарушений и возрождение комитетов молодежи на предприятиях в новом формате – об этом и многом другом шла речь на первом в текущем году заседании Совета по делам молодежи при акиме города Семей. Одной из самых актуальных проблем современной молодежи остается вопрос трудоустройства и занятости молодых специалистов. Отсутствие опыта и должной квалификации становится непреодолимым препятствием на пути к достойной работе по любимой специальности. Для решения этой проблемы несколько лет назад в Восточно-Казахстанской области была инициирована программа молодежной практики. Отлично зарекомендовав себя, она со временем распространилась по территории всей рес­публики. Успехи программы очевидны: за полгода стажировки молодой специа­лист набирает необходимый опыт работы, а работодатель присматривается к своему работнику. Если выпускнику учебного заведения удалось проявить умения, талант и организаторские способности, его с удовольствием трудоустраивают.  – Ежегодно городской бюджет преду­сматривает солидную сумму для финансирования этой программы. К примеру, в 2014 году было заложено 90 млн тенге для выплаты заработной платы за период молодежной практики 446 человек, – пояснил членам Совета по делам молодежи при акиме города заместитель руководителя отдела занятости и социальных программ Семея Жанат Никушев. Если говорить о результатах прошлого года, в 2013 году в Семее в программе молодежной практики приняли участие 778 молодых специалистов, из которых 239 человек были трудоустроены на постоянную работу по месту прохождения практики. Впрочем, количество трудо­устроившихся практикантов в последующем достигло 75 процентов. – Хочется особо отметить, что целый ряд организаций, в которых ребята проходили молодежную практику, с особым вниманием и заботой относились к своим практикантам. Они не только помогали им обрести первые трудовые навыки, но и оказывали материальную поддержку: оплачивали проезд и питание, – подчеркнул Жанат Никушев. Кстати, сама служба занятости Семея активно использовала возможности молодежной практики. 24 выпускников этой программы в прошлом году взяли на постоянную работу в качестве специалистов центра занятости акимата и отдела занятости и социальных программ Семея. Кроме того, для трудоустройства молодежи активно используются все имеющиеся в наличии социальные «лифты»: это переподготовка кадров, социальные и общественные рабочие места.  Здесь огромную роль играют колледжи Семея, на базе которых ведется переподготовка кадров по рабочим специальностям.  – В последние годы мы постоянно поднимаем вопрос об эффективности курсов переподготовки специалистов. Сегодня мы ориентируемся на требования рынка труда, работодателей, которым требуются те или иные специалисты, – отметила заместитель акима Семея Зау­реш Исабаева. В продолжение темы занятости молодежи на заседании Совета по делам молодежи был поднят вопрос о возрождении комитетов по делам молодежи в учебных заведениях и на крупных промышленных предприятиях Семея. Первым опытом работы подобных общественных органов поделились представители студенческой и рабочей молодежи Государственного медицинского университета Семея и Семипалатинского машинострои­тельного завода.  Как рассказал председатель Совета по делам молодежи Семмашзавода Дастан Жетписев, они работают в этом направлении лишь несколько месяцев. Причем инициатива организации Совета молодежи исходила от руководства заводом. В зоне особого внимания совета – производственная практика студентов, молодежная практика молодых специалистов, а также организация курсов повышения квалификации и зарубежные стажировки сотрудников завода. Кроме того, за этот короткий период из числа рабочей молодежи завода были организованы волейбольная и футбольная команды, а также вокально-инструментальный кружок. Оказывается материальная помощь молодым семьям. В общем, жизнь молодых заводчан полностью изменилась. И они с удовольствием принимают участие в общественной жизни предприятия. По словам председателя комитета по делам молодежи ГМУ Шынар Хасеновой, в университете подобный общественный орган функционирует с 2012 года. Он поз­волил консолидировать всю воспитательную работу с молодежью в единую систему. Работая в тесном контакте с деканатами и кураторами групп, комитет вовлекает в общественную деятельность до 93,5 процента студентов медицинского университета. Это спорт, волонтерское движение, культура, научные исследования, общественная работа и многое другое. В итоге за последние семь лет ни один из студентов ГМУ Семея не был замечен в каких бы то ни было правонарушениях. К сожалению, в большинстве других учебных заведений города такого успеха нет. По словам заместителя начальника УВД Семея  Максата Зекенова, только в прошлом году к административной ответственности за различные правонарушения были привлечены 3783 молодых человека в возрасте от 18 до 29 лет. Кроме того, значительное количество молодежи попадается на куда более серьезных делах – кражах, грабежах и хулиганстве.  – Как показывает анализ, большое количество преступлений на территории города совершено учащимися колледжей и лицеев. Особенно сельской молодежью, приезжающей в город для получения профессионального образования, – подчеркнул Максат Зекенов. Интересное предложение внесла пред­седатель Ассоциации молодежных и детских организаций Эльзира Жунусова. Она считает, что достаточно эффективным методом профилактики правонарушений среди молодежи будет работа через интернет-пространство. Для этого необходимы профессиональные блогеры, которые смогут через социальные сети раскрыть молодым людям суть правонарушений и распространять среди них информацию профилактического характера.



Источник: Сайт газеты «Литер»