Гендиректор компании «Караганды Жарык» пожаловался на бедность

Сегодня, 12 марта, прошла отчетная встреча гендиректора энергопередающей компании «Караганды Жарык» с потребителями. Нуржан Иманов рассказал о том, что он и его подчиненные сделали на благо города в прошлом году. По его словам, можно было бы сделать еще больше, если бы деньги были. Отчетная встреча с потребителями проходила в концертном зале «Шалкыма». Здесь собрались ветераны-энергетики, представители ассоциаций предпринимателей, общественники и сотрудники компании «Караганды Жарык». Около получаса они слушали доклад гендиректора Нуржана Иманова. Он рассказал о том, как воплощается в жизнь инвестиционная программа, рассчитанная на 2011 – 2015 годы. На нее в общей сложности планируется израсходовать 33,7 миллиарда тенге. Эти деньги тратятся на замену линий электропередач, обновление и строительство КТП, модернизацию подстанций. Все это позволило сократить сверхнормативные потери больше чем на четыре процента. После того, как доклад закончился, потребители стали задавать главе компании-услугодателя вопросы. Правда, не очень активно. В основном вопросы задавали ветераны-энергетики. Они из них спросил про то, как соблюдается на предприятии техника безопасности. Меня интересует вопрос охраны труда и техника безопасности, – спросил пенсионер. – Об этом вы ничего не сказали. Сколько было несчастных случаев? Летальный исход есть? Есть – ответил Нуржан Иманов. – В 2012 летальный случай произошел в городе Сарань. Это вина нашего предприятия. Несчастный случай произошел из-за халатности мастера, который допустил молодого парня в то распредустройство, где была электроэнергия. Мы сейчас хотим привлечь его к уголовной ответственности, будем судиться. Проблемы есть. Мы об этом знаем. К сожалению, есть человеческий фактор, поэтому нужна автоматизация. Но опять же – это деньги. После несчастного случая я сразу освободил от занимаемой должности начальника района и начальника службы надежности техники безопасности. По словам гендиректора ТОО «Караганды Жарык», все это от бедности. Зарплата у работников компании-монополиста небольшая. Квалифицированные специалисты за такие деньги трудиться не хотят. Поэтому приходится на работу брать кого попало. Хорошие специалисты на нашу зарплату не идут, за забором не стоят, – пожаловался Нуржан Иманов. – Получается, мы берем людей, лишь бы руки были. Потому что средняя заработная плата у нас не превышает 60 тысяч тенге. За счет оптимизации персонала и автоматизации многих процессов мы ее подняли до 80 тысяч тенге. Но этого недостаточно. Когда я защищал инвестиционную программу в 2010 году, представитель из коммунистической партии спрашивал, какая у меня зарплата. Я ему тогда сказал: «Не мою зарплату спрашивайте, а моего персонала! Она – показатель, а не моя зарплата». Он не был со мной согласен. Но, действительно, у нас низкая зарплата. Если бы мы закладывали в тарифе повышение на 200 процентов, то тогда бы сидели и выбирали, кто лучше, тот и будет у нас работать. А сейчас мы ходим и ищем работников сами. Нас часто используют как трамплин. Получат небольшой опыт, разряд и уходят, например, на стройку. Потому что там зарплата в три раза больше. Елена Ульянкина



Источник: Сайт газеты «Новый вестник»