Новости Казахстана
Информационный портал
  Locman.kz Размер шрифта Вверх

Популярное сегодня


Реклама партнёров



Сейчас читают


Реклама посетителей

Календарь новостей

Размер шрифта

Прогноз погоды


Курс валют
Валюта Покупка Продажа
$
P


ЮКО с рабочим визитом посетила министр труда и социальной защиты Т. Дуйсенова



ЮКО с рабочим визитом посетила министр труда и социальной защиты Т. Дуйсенова

ЮКО с рабочим визитом посетила министр труда и социальной защиты Т. ДуйсеноваЮКО с рабочим визитом посетила министр труда и социальной защиты Т. Дуйсенова. Рабочая поездка Министра состоялась в рамках проведения информационно-пропагандистской работы по разъяснению основных положений Послания Президента РК


27 февраля Министр труда и социальной защиты населения РК Тамара Дуйсенова с двухдневным рабочим визитом прибыла в Южно-Казахстанскую область, сообщает пресс-служба  МТСЗН РК.  Рабочая поездка Министра состоялась в рамках проведения информационно-пропагандистской работы по разъяснению основных положений Послания Президента Республики Казахстан Назарбаева Н.А. народу Казахстана «Казахстанский путь – 2050: Единая цель, единые интересы, единое будущее».   28 февраля 2014 года, в продолжение двухдневного рабочего визита, в здании областного филиала партии «Нур Отан» состоялась встреча Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.К. с работниками образования, здравоохранения, культуры и спорта, системы социальной защиты региона по обсуждению новой модели оплаты труда гражданских служащих. Как отметила в своем выступлении глава Минтруда Тамара Дуйсенова, «ключевой задачей в сфере трудовых отношений будет являться выполнение поручения Главы государства по переходу к новой модели оплаты труда гражданских служащих».  Участникам встречи была презентована новая модель оплаты труда гражданских служащих, даны исчерпывающие ответы на вопросы работников всех сфер. С 1 июля 2015 года будет внедрена новая модель, за основу которой будет взято установление зависимости оплаты труда от образования,  квалификации, сложности и степени ответственности выполняемых работ.  Предлагается: - ввести распределение действующих должностей работников в зависимости от вышеуказанных критериев на четыре категории: управленческий персонал, основной персонал, административно-хозяйственный персонал и технический персонал; - дифференцировать  сетку коэффициентов, используемую для расчета должностного оклада,  по  определенным категориям персонала; - систематизировать систему доплат и надбавок, с их разделением на компенсирующие и стимулирующие. Внедрение такой модели восстановит значение основной заработной платы/должностного оклада, обеспечить её зависимость от конечных результатов деятельности и будет стимулировать карьерный и профессиональный рост.  Повышением заработной платы с 1 июля 2015 г. будут охвачены более 1 млн. работников гражданской службы, в том числе свыше 182 тыс. работников, проживающих в  Южно-Казахстанской области.  Кроме того, Дуйсенова Т.К. также дала разъяснение по установлению с 1 апреля т.г. 10 % доплаты  к должностному окладу гражданских служащих, порученному  Главой государства на расширенном заседании Правительства РК 14 февраля 



Источник: ИА «Zakon.kz»


Поделитесь с друзьями



Комментарии пока отсутствуют







На главную
Назад
Следующая

Просмотров 12
Работа на дому


Время загрузки страницы 0.580 сек.
Хостинг - Разработка - Сопровождение.
Copyright © 2007-2015 All Rights Reserved
?>