Саясат Нурбек рассказал о новшествах в программе «Болашак»

По его словам, рынок труда Казахстана достаточно хаотичен, поэтому со стороны руководителей стипендии «Болашак» и сделана попытка оттолкнуться от потребностей конкретной организации.

«Вы можете давать нам свою заявку, мы делаем 3-сторонний договор по ней, а также по вашей специализации и по вашему сроку обучения, которые нужны вашей организации, мы обучаем специалистов за рубежом и вам же его возвращаем. То есть по этому договору свою 5-летнюю отработку наш выпускник должен пройти в вашей организации», - сказал он.

Также была изменена структура программы. Если раньше были, в основном, академические программы, то сегодня все внимание сфокусировано на подготовке магистров, докторов PHD, и появившемся недавно пакете новых краткосрочных программ - это профессиональны стажировки до 12 месяцев.

«То есть, если есть хороший специалист, но нет возможности отправить его за рубеж, то «Болашак» может предоставить эту возможность на 5, 6 месяцев, как будет удобно компаниям. Программа стажировки у нас предусмотрена для 4 категорий, это научные, педагогические, инженерно- технические и медицинские работники. Причем эти стажировки очень гибко сделаны, мы убрали ограничения по возрасту, сделали минимальные требования по языку, стажу работы. Для нас очень важно дать возможность молодым специалистам пройти квалификацию, изучить конкретный опыт за рубежом с 6- месячной дополнительной языковой подготовкой. То есть, кроме 12 месяцев они имеют возможность пройти языковое обучение до 6 месяцев», - отмечает С. Нурбек.

Также, по словам представителя Центра международных программ, появилась среднесрочная программа магистратуры и долгосрочная программа PHD, то есть пакет программ сконструирован таким образом, что каждый работодатель может более гибко планировать свою кадровую политику.

«Также мы переделываем нашу программу PHD, делая ее пакетной. Если в компании есть наукоемкое направление, по конкретному профилю, и вам нужно направит группу PHD- специалистов для своего пула научных кадров, мы договариваемся с нашими партнёрами, чтобы они принимали на групповые PHD- программы по 4-5 человек. Сейчас мы раскручиваем партнерскую базу. Также по приему документов, мы облегчили конкурсную процедуру поступления, теперь есть доступ к порталу электронного правительства, через ЦОНы можно сдавать документы и, самое главное, график изменен таким образом, что подавать теперь можно документы в течение всего года, что дает возможность планировать начало обучения в любой период», - сказал он.

Марал АМАНЖОЛОВА