Модернизация пенсионной системы включает в себя создание Единого накопительного пенсионного фонда (ЕНПФ) на базе АО «ГНПФ», унификацию пенсионного возраста, обязательные профессиональные пенсионные взносы, устранение дискриминации при трудоустройстве, сохранение занятости лиц старше 55 лет, льготы для женщин пенсионного возраста, а также поддержку пожилых сельчан и другие дополнения.

Унификация пенсионного возраста будет проводиться в течение 10 лет по 6 месяцев ежегодно, начиная с 1 января 2014 года. При этом, женщины, достигшие 58 лет, выйдут на пенсию в 58,5 лет, те, кому в 2014 году исполнится 57 лет, уйдут на заслуженный отдых в 59 лет.

Вместе с тем, как отмечают в ведомстве, государство сохраняет за женщиной право выхода на пенсию в 50 лет, если сумма ее пенсионных накоплений достигнет определенного уровня. Кроме того, гарантируется выход на пенсию 53-летним женщинам, родившим пятерых детей и 45-ти летним жительницам регионов, пострадавшим от испытаний ядерного оружия.

Одним из важных нововведений являются государственные гарантии для тех, кто трудится в отраслях производства с тяжелыми и опасными условиями. При этом обязательные пенсионные взносы в пользу таких трудящихся не отразится на доходах работодателей, сумма будет отнесены на вычеты при начислении налоговых платежей.

Депутатами также были обсуждены вопросы трудоустройства. Принято решение по запрету дискриминации по возрастному и половому признаку работника. Кадровым агентствам и работодателям придется выплачивать штрафы, если они будут озвучивать такого рода требования при приеме на работу или публиковать информацию о вакансиях с возрастными ограничениями. Соответствующие дополнения будут внесены в трудовое законодательство.

Наряду с этим, проработаны вопросы по участию в накопительной пенсионной системе самозанятых граждан. В связи с этим правительство подготовило пакет мер по реформированию действующих специальных налоговых режимов, основанных на патенте и упрощенной декларации.

Также правительством утверждена Комплексный план «Инициатива 50+», предусматривающий стимулирование приема на работу лиц пожилого возраста, развитие предпринимательства в рамках программы ДКБ-2020. Также запланированы дистанционные формы занятости, открытие социальных рабочих мест, финансовая поддержка надомного труда, поддержка малых и микропредприятий и учреждение сельских кооперативов.

Напомним, на прошлой неделе проект закона о пенсионном обеспечении был одобрен во втором чтении в Мажилисе парламента РК.

Модернизация пенсионной системы осуществляется во исполнение поручений Главы государства, озвученных в Послании народу Казахстана «Социально-экономическая модернизация - главный вектор развития Казахстана».

Сабина СЕКСЕМБАЕВА