Районный судья СКО прокомментировала отдельные административные и гражданские дела, связанные с нарушением трудового законодательства

Не теряют актуальности заявления работников о взыскании задолженности по заработной плате в отношении своих работодателей, в частности таких, как АО «Компания «BIOHIM», ТОО «ТЗК «Кокшетау».

Согласно требованиям п. 5 ч. 2 ст. 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Исходя из данного законодательства, требования обратившихся были рассмотрены, задолженности взысканы.

По части нарушений трудового законодательства районным судом, к примеру, было рассмотрено одно гражданское дело, согласно которому гр. Е. обратилась с иском о её незаконном увольнении. После проведенной проверки было установлено, что данное правонарушение было совершенно умышленно. Инициатора увольнения, суд признал виновным по ст. 356 ч. 3 и назначил административное взыскание в виде штрафа в размере 6 МРП (9 тыс. 798 тенге).

Как показывает практика, не всегда истец оказывается прав. Так, рассматривался иск гр. С. о признании незаконным приказ об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В ходе судебного разбирательства были предоставлены неоспоримые факты, доказывающие, что причина увольнения гр. С. была обоснованной и законной. Суд в удовлетворении данного иска отказал.

В прошлом году в Тайыншинском районе рассмотрено большое количество гражданских дел по искам индивидуальных предпринимателей в отношении работников о взыскании причиненного ущерба, который обнаруживался вследствие проведенных ревизий.

Так, к примеру, гр. Ю. обратился в суд с иском о взыскании задолженности у продавца гр. К. в сумме 718 тыс. 818 тенге.

Согласно п. 4.3 договора об индивидуальной материальной ответственности, заключенного между продавцом и ИП предусмотрено, что лицо, допустившее недостачу, утрату, порчу, присвоение товароматериальных ценностей несет индивидуальную ответственность перед работодателем.

После проведения необходимой проверки, руководствуясь статьями 9, 382, 393 Гражданского кодекса РК, ст. 260-264, 106 Гражданско-процессуального кодекса РК суд решил иск гр. Ю. удовлетворить.

Индивидуальный предприниматель гр. Л. обратился в суд с аналогичным иском о взыскании ущерба, в магазине которого после проведенной ревизии обнаружилась недостача в размере 820 тысяч 812 тенге. На основании ст.ст. 9, 917 ГК РК, ст.ст. 217-221, 106 ГПК РК суд иск гр. Л. удовлетворил.

Сторона договора, принявшая на себя обязательство по сохранности материальных ценностей несет ее в полном объеме, если не докажет свою невиновность.

Решение суда принимается путем исследования и оценки предоставленных сторонами доказательств. Решение суда не может быть вынесено на предположениях. Тем самым законное и обоснованное решение по делу о трудовом споре может быть принято только при участии в деле обеих сторон, представлении ими документов, которые непосредственно исследуют в судебном разбирательстве.

Наталья Тесля, г.Тайынша Северо-Казахстанская область