«Исходя из этого, минимальный размер заработной платы должен быть сопоставим с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения, и обеспечивать не только воспроизводство рабочей силы на физиологическом уровне, но и удовлетворение минимальных социальных потребностей», - сказал С.Абденов.

В текущем году ведомство проведет исследование в целях установления минимального размера заработной платы и внесения предложений в разрабатываемый проект закона «О минимальных социальных стандартов».

Следующим направлением станет формирование национальной системы квалификации, которая позволит установить зависимость заработной платы от квалификационных компетенций и обеспечит прозрачность и управляемость системы оплаты труда.

«До 2020 года предполагается поэтапно разработать профессиональные стандарты на 3500 профессий рабочих и должностей служащих по 21 виду экономической деятельности»,- отметил министр.

Кроме того, предполагается реформирование системы оплаты труда гражданских служащих. Министерством подготовлен проект новой модели оплаты труда, который в настоящее время обсуждается на уровне правительства РК.

Ожидается, что внедрение новой модели уменьшит разрыв в уровнях оплаты труда работников частного и государственного секторов, будет способствовать дальнейшему повышению престижа гражданской службы и, в конечном итоге - содействовать улучшению качества предоставляемых государственных услуг населению.

Также ведомство намерено провести работу по повышению переговорного потенциала в решении вопросов оплаты труда на всех уровнях: от установления размеров и принципов оплаты труда в коллективных договорах на предприятиях до генеральных соглашений между социальными партнерами - в масштабах государства.

По данным министерства, на сегодня наиболее высокая среднемесячная заработная плата зафиксирована в Атырауской и Мангистауской, а самая низкая — в Северо-Казахстанской, Жамбылской и Акмолинской областях.

Сабина СЕКСЕМБАЕВА