Первая программа уже внедрена в Казахстане. В Defined Contribution Plans определяется размер отчислений (10% от ежемесячного дохода). Однако, размер пенсии заранее неизвестен, он будет основываться на средствах и инвестиционном доходе, накопленных на вашем счете к моменту окончания трудовой деятельности. Система довольно проста и позволяет людям со стабильным доходом накапливать достаточную сумму для своего пенсионного обеспечения. Однако неопределенность конечной цели порождает некоторое недоверие, которое отчасти выливается в нежелание откладывать деньги на старость.

В Defined Benefit Plans вы сможете самостоятельно определить, какую сумму вы будете получать на пенсии. Выглядеть это будет примерно так. Вы приходите в офис НПФ и говорите, что хотите на пенсии получать сумму эквивалентную, допустим 60 тысячам тенге в месяц. Консультант, основываясь на прогнозе инфляции и доходности, каждый год просчитывает, какую фиксированную сумму вам необходимо отчислять, чтобы ваша пенсия равнялась необходимой сумме.

Кроме того, дополнительные взносы может взять на себя работодатель, как часть соцпакета. В данной системе, вообще, может быть огромное количество пенсионных планов и вариантов их финансирования. А если регулятор разрешит пенсионным фондам заниматься страхованием жизни, то НПФ смогут предложить казахстанцам и варианты пожизненной пенсии. В таком случае, каждый человек смог бы выбрать индивидуальные методы накопления и получения пенсии.

Конечно, такая система сложней, требует дополнительных лицензий для пенсионных фондов. Но в целом, она может дать новый импульс развитию рынка пенсионного обеспечения. В первую очередь, потребуется более плотный и жесткий контроль со стороны регулятора, чтобы обещания НПФ не расходились с делом. Это потребует внедрения новых, более эффективных, методов надзора.

Также необходим достаточно высокий уровень профессионализма пенсионных фондов, чтобы они могли на много лет вперед таргетировать свои результаты, и выполнять их. Кроме того, НПФ смогут конкурировать не в части коэффициента К2, который не всем понятен и не в полной мере отображает эффективность фонда. Реальная конкуренция начнется в плоскости того, кто сможет при меньших взносах обеспечить вкладчику большие пенсионные выплаты, при этом для самого вкладчика конкурентная борьба будет более понятная.

И самым важным плюсом видится более активное вовлечение вкладчиков в вопрос накопления собственной пенсии. Человек будет видеть цель, и понимать, ради какого результата он отчисляет процент своего заработка. И это будет способствовать его доверию к государству и пенсионной системе.

Думаю, что пенсионные планы со временем будут внедрены в Казахстане, равно как корпоративные пенсии и другие прогрессивные элементы пенсионного обеспечения. Не нужно надеяться, что только накопительная или только солидарная система может решить проблему обеспечения пенсионеров. В современном мире обеспечить граждан достойной пенсией способна только комплексная система, включающая в себя несколько степеней социальной защиты.