По мнению эксперта, задачи поиска и удержания специалистов в непростых условиях современной экономики на фоне демографических проблем уже не первый год решаются бизнес-сообществом и государством.

«Специалисты АНКОРа становятся свидетелями того, как меняется отношение наших клиентов-работодателей к ситуации на рынке труда. Многие давно перешли от рефлексии на тему дефицита кадров и бесконечной гонки в стремлении их «перекупить» к про-активным действиям, направленным на подготовку необходимого персонала и долгосрочное развитие в рамках компании», - подчеркивает Валерия Шевелева.

По словам спикера, в 2013 году HR-департаменты также будут сосредоточены на поиске новых решений для привлечения ценных специалистов и создания мотивирующих условий. Преимущества в мире корпоративного бизнеса получат компании с современными системами управления персоналом, в которых ключевую роль будет играть весь менеджмент, независимо от функций или специализации.

Валерия Шевелева с уверенностью предположила, что в ряде крупных организаций доходы сотрудников будут традиционно проиндексированы относительно уровня инфляции. Однако четко сформированных рыночных предпосылок для увеличения доходов директор кадрового холдинга АНКОР в Казахстане не наблюдает.

Ирина Лукичева