Обзор зарплат и тенденций рынка труда в сфере производства и продажи товаров народного потребления

Декабрь 04
2012

Обзор зарплат и тенденций рынка труда в сфере производства и продажи товаров народного потребления

Обзор зарплат и тенденций рынка труда в сфере производства и продажи товаров народного потребления Рынок труда в сфере производства и продажи товаров народного потребления (FMCG) в 2012 году демонстрировал стабильный и плавный рост. Об этом сообщает рекрутинговая компания Antal Kazakhstan.

Наиболее интенсивно развивался сегмент производства и продажи алкоголя. Сразу несколько крупных международных компаний открыли в Казахстане свои представительства и начали активно завоевывать рынок. Очень уверенные показатели роста продемонстрировала шоколадная отрасль.

Заработные платы за год выросли приблизительно на 10-20%.

Острый дефицит высококвалифицированных специалистов обязывает работодателей очень внимательно следить за тем, чтобы уровень предлагаемой ими заработной платы был конкурентоспособным.

Если говорить о бонусных выплатах, то наиболее распространенная практика - квартальные выплаты в случае выполнения планов, составляющие чуть менее одного фиксированного оклада. По нашим сведениям, в этом году специалисты не испытывают дефицита в бонусах, так как планы продаж, поставленные перед ними, вполне достижимы.

Наибольшим спросом пользуются региональные менеджеры по продажам и руководители службы региональных продаж.

Работодателей интересуют кандидаты, которые обладают опытом работы в крупной FMCG компании, знают сферу продаж изнутри, понимают бизнес-процессы, умеют подбирать персонал и формировать команду. Особенно ценятся те кандидаты, которые прошли все ступени карьерной лестницы, начиная с торгового представителя.

В последнее время также ощутимо возросла потребность в менеджерах по работе с ключевыми клиентами, а именно с розничными сетями и дистрибьюторами. Хороший специалист, успевший выстроить прочные отношения с клиентами, - большая редкость.

«Обязательным требованием для всех специалистов является свободное владение английским языком. Что касается личностных качеств, то работодатели обращают особое внимание на активность и дипломатичность», - добавляет Анна Ковинская, менеджер рекрутинговой компании Antal Kazakhstan.

Ежемесячная базовая зарплата до уплаты налогов составляет: коммерческий директор - 5000 долл. (средний минимум) 9000 долл. (средний максимум), директор по продажам - 4000 долл. (средний минимум), 6000 долл. (средний максимум), национальный менеджер по работе с ключевыми клиентами - 4000 долл. (средний минимум), 6000 долл. (средний максимум), менеджер по работе с ключевыми клиентами - 2500 долл. (средний минимум), 5000 долл. (средний максимум), региональный менеджер по продажам - 2000 долл. (средний минимум), 3500 долл. (средний максимум), территориальный менеджер по продажам - 1800 долл. (средний минимум), 2800 долл. (средний максимум), менеджер по развитию бизнеса - 3000 долл. (средний минимум), 6000 долл. (средний максимум).

Национальное информационное агентство «КазИнформ»