В Казахстане спрос на высококвалифицированных специалистов превышает предложение

Однако то, что вакансий стало много, нисколько не облегчило трудоустройство, даже наоборот, процесс стал еще сложнее для претендента на место. Как отметила директор международной рекрутинговой компании Елена Грищук, на этом сказалась прежде всего переоценка компаниями своих кадровых политик.

– Не секрет, что в Казахстане одним из ведущих факторов успешного трудоустройства являются родственные связи, – говорит Грищук. – Однако та тенденция развития рынка, которая наметилась, говорит о том, что эта «привычка» начинает отходить на второй план. Компании стали двигаться в сторону большего профессионализма и системности. Если сотрудники не будут соответствовать высоким критериям профессионализма, то они не смогут принести успех компании. И собственники это начинают понимать.

Как показало исследование, самым стойким и быстро отходчивым от кризиса в Казахстане оказался коммерческий сектор. Активнее всего в 2012 году привлекались сотрудники в таких отраслях, как производство продуктов питания и товаров народного потребления, фармацевтика, ритейл, банковский сектор, услуги, индустрия красоты и здоровья. Кроме того, по словам Грищук, уходящий год можно назвать годом «бума» в привлечении профессиональных маркетинг-менеджеров. Сегодня собственники компаний предпочитают делать ставки на тех специалистов, которые могут дать прогнозы развития компании на ближайшие годы и предположить, каким будет будущее у конкурентов. Пока, к сожалению, специалистов, умеющих видеть наперед, среди казахстанцев слишком мало, поэтому компаниям приходится нанимать работников из России, Европы, США, Украины. Кстати, как отмечают исследователи нашего рынка, в предстоящем году заметно возрастет поток специалистов в Казахстан из Украины, Беларуси, Узбекистана. Этому, по мнению экспертов, прежде всего поспособствует единое таможенное пространство с некоторыми из этих стран и относительно невысокие зарплатные требования специалистов в сравнении с российскими и европейскими.

Связь дефицита профессиональных кадров с качеством высшего образования Казахстана директор рекрутинговой компании не исключает. Однако и скидывать всю проблему только лишь на это не рекомендует.

– Причина дефицита кроется в комплексе факторов, – отмечает Грищук. – Безусловно, некачественное образование также имеет место быть и сказывается на дефиците. Но я бы здесь говорила об образовании в двух аспектах: первый – это где образовательная система не поспевает за растущими потребностями рынка и бизнеса, с другой стороны, сами студенты не всегда воспринимают для себя образование как истинную ценность. Ментальность такова: «Главное получить диплом!» А потом прийти устраиваться на работу и рассказывать работодателю, какое у нас отвратительное образование.

К слову, как отмечает украинский эксперт, так себя вели студенты 5–6 лет тому назад. «Сегодняшняя молодежь понимает, что если они хотят получить хорошую работу для себя, если они хотят быть востребованными и иметь возможность строить карьеру и в Казахстане, и на других рынках, открывать свое дело, бизнес, то для этого необходимо учиться. Тем более в Казахстане есть вузы, которые вполне способны удовлетворять потребности рынка».

Рекрутеры отмечают, для молодых специалистов, выпускников вузов наступает благодатное время. По их словам, компании стали всерьез задумываться о кадровом резерве, молодом потенциале, в который они готовы вкладывать, инвестировать и дальше его развивать. При этом многие не только отечественные, но и международные компании уже это делают. «За хороших студентов, перспективных выпускников сейчас на рынке реальная борьба», – утверждают специалисты по подбору персонала. Нынешним студентам они дали несколько советов, во-первых, учиться на того, к чему лежит сердце и душа, во-вторых, учиться хорошо, и самое главное – работать над саморазвитием, то есть стремиться быть лучшим в своей области.

– Хороший тренд, который мы сейчас наблюдаем, – это то, что молодые ребята, специалисты занимают не столько потребительскую позицию – вроде такой как «дайте мне хорошую зарплату, и я буду у вас работать», сейчас же молодые специалисты ставят несколько другие вопросы перед потенциальными работодателями: «А что вы мне дадите с точки зрения развития, а на какие тренинги вы меня будете отправлять, а пошлете ли вы меня на стажировку в головной офис за границу? Будет ли у меня куратор?» Это те ребята, у которых есть хорошее будущее, которые смогут построить отличную карьеру, – подчеркнула Елена Грищук.

Что касается прогноза отечественной биржи труда, то он таков: список востребованных профессий в 2013 году по-прежнему возглавят технические специалисты, в цене будут маркетологи и аналитики. Дефицит высокопрофессиональных кадров будет сохраняться, поэтому действительно достойные смогут продать себя подороже, однако не стоит забывать и о том, что компании в свою очередь более жестко подойдут к подбору персонала. А вот безработным специалистам эксперты предлагают рассмотреть возможность переезда в регионы, где дефицит кадров особенно ярко выражен. Кроме того, по словам рекрутеров, острая нехватка кадров по-прежнему будет и в Астане, в связи с переездом в столицу крупных компаний. Аналитики также предсказывают, что в 2013 году во многих компаниях старые команды, исчерпавшие ресурсы, будут заменяться на новые.

Что касается финансовой стороны вопроса, тот тут специалисты прогнозом не обрадовали. «В 2013 году общий рост заработной платы специалистов в Казахстане, скорее всего, не превысит 15 процентов, который в основном затронет лишь коммерческий сектор», – утверждают эксперты.

Оксана ЛЫСЕНКО, Алматы