«Сегодня у нас есть реальная возможность повысить зарплату врачам до 250 тысяч тенге. Наша районная больница по лизингу приобрела лапароскопическое оборудование. Такого на уровне района раньше никогда не было, поэтому мы полностью поддерживаем внедрение ЕНСЗ, позволяющее улучшить качество оказываемых медицинских услуг»,- отметил главный врач Тайыншинской районной больницы СКО Анатолий Рафальский. |
По словам главного врача поликлиники №1 Петропавловска Александра Лярского, развитие менеджмента напрямую связано с повышением качества медицинской помощи.
«В нашей области практически все больницы и поликлиники перешли на самостоятельность и это действительно позволяет дифференцировать оплату труда. Главное, врачи почувствовали зависимость уровня оплаты труда от достигнутого результата, и в практическое здравоохранения потянулись молодые кадры», - отметил Лярский.
В Кокшетау же врачи по дифференцированной оплате, как отметил главный врач городской больницы №1 Кокшетау Серик Какенов, ежемесячно получают до 180 тысяч, а средний медперсонал - до 90 тысяч тенге
«Мы одним из первых в стране перешли на ПХВ в 2010 году. Это позволило нам завершить год с прибылью в 11 млн тенге. В 2011 году внедрение дифференцированной оплаты в рамках эффективного менеджмента позволило повысить зарплату в среднем на 18 процентов. Врачи в нашей больнице получают до 180 тысяч тенге, а средний медработник до 90 тысяч тенге», - сказал Какенов.
Финансовый портал bnews.kz Время загрузки страницы 0.859 сек. |
Хостинг - Разработка - Сопровождение. Copyright © 2007-2015 All Rights Reserved |
![]() ![]() |