Большинство казахстанских компаний обучают своих сотрудников

Большинство компаний обучает своих сотрудников бесплатно. Треть компаний с численностью 300-500 сотрудников оплату за обучение поэтапно списывают с зарплат обучающихся. 75% организаций со штатом 100-300 и свыше 500 человек проводят обучение бесплатно, но с условием обязательной последующей работы в компании в течение определенного времени.

4% небольших компаний (до 50 сотрудников) обеспечивают повышение квалификации только для топ-менеджеров. Новичков обучает треть больших компаний (300-500 сотрудников), четверть - крупных (свыше 500 сотрудников) и 11% - маленьких организаций (до 50 сотрудников). В основном, компании практикует обучение сотрудников всех уровней.

В большей части компаний отсутствует фиксированная периодичность повышения квалификации персонала, но в 75% организаций со штатной численностью 100-300 человек, обучение проходит ежеквартально.

По истечении обучения 57% всех компаний проводят срез знаний. Почти для половины организаций снятие результатов обучения необходимо для понимания эффективности программы и ее дальнейшего улучшения. 39% исследуемых компаний на основании результатов обучения оценивают способности сотрудников для рационального использования потенциала персонала. 8% компаний со штатной численностью 50-100 человек используют полученные данные для принятия решения относительно продления трудовых договоров.

45% прошенных казахстанских компаний доводят информацию о наличии обучения в компании до общественности, и самый распространенный метод – устное предоставление информации кандидатам во время интервью. Половина очень крупных (свыше 500 сотрудников) и треть больших (300-500 сотрудников) компаний описывают в вакансиях наличие обучения как преимущество.

При оценке собственных программ обучения в компаниях по десятибалльной шкале («10» – «нам нет равных в обучении»), ни один представитель HRа не указал минимальных баллов. На «десятку» оценивают свою систему обучения персонала, треть компаний - со штатом 300-500 человек, четверть – со 100-300 сотрудниками и 14% компаний - до 50 работников.

Период исследования: 15-18 октября 2012 года