Академия приступила к вопросу построения новой модели посредством модернизации своего образовательного процесса. Академия определила подготовку госслужащих по трем моделям: корпус А, среднее управленческое звено центральных госорганов и управленцы среднего звена местных исполнительных органов.

Дискуссия за круглым столом была посвящена ообсуждению и выработке рекомендаций по этим моделям, подготовке профиля личностных и профессиональных компетенций госслужащих. Для разработки оптимального уровня компетенций в Академии создана рабочая группа.

По мнению разработчиков, условно профиль компетенций можно разделить на базовые, необходимые всем госслужащим, специализированные и личностные. При этом особо подчеркивается: современный госслужащий должен обладать не только набором определенных компетенций, но, прежде всего, быть высоконравственной личностью, обладающей профессиональными ценностями и этикой. Также в качестве необходимых качеств отмечались такие, как стратегическое мышление, организация эффективных коммуникаций, проектное управление и др. Б. Абдрасилов, ректор Академии отметил, что разработка профиля компетенций - важное начинание в реализации Концепции новой модели госслужбы.

В работе собрания приняли участие А. Марголин - ректор Московского городского университета управления Правительства Москвы, Д. Фарсимадан - эксперт ЕС, а также отечественные представители науки, эксперты и магистранты.