Специалисты выяснили, что входит в соцпакет в Казахстане

Не поощрение, а обязанность

Ирина Л., дизайнер:

– Устраиваясь на удаленную работу, я была обрадована, что соцпакет компании-нанимателя включает компенсацию затрат на мобильный телефон.

В Казахстане нередки случаи, когда в состав соцпакета входят пункты, которые Трудовой Кодекс страны относит вовсе не к разряду бонусов от работодателя, а к его прямой обязанности соблюдения прав работника. Путаница в терминах характерна как для мелких компаний, так и для крупных организаций.

В частности, казахстанские соцпакеты изобилуют обещаниями:

- Выплачивать декретные;

- Оплачивать больничный лист;

- Отпускать на обеденный перерыв;

- Засчитывать трудовую деятельность в пенсионный стаж и т.д.

Однако работодатели лукавят: перечисленные гарантии может получить работник любой казахстанской организации, а к соцпакету они не имеют никакого отношения. В частности, в соответствии со статьей 221-2 Трудового кодекса РК, при использовании дистанционным работником собственных средств связи, работодатель обязан компенсировать затраты.

Соцпакет: «чай, кофе, потанцуем»

Традиционно принято считать, что соцпакет – это набор дополнительных привилегий  для сотрудников, который призван стимулировать их желание плодотворно работать на компанию долгие годы.  Состав соцпакета каждое предприятие вправе варьировать самостоятельно. В Казахстане список предлагаемых бонусов довольно широк:

- Медицинская страховка;

- Оплата мобильного телефона и доступа в интернет;

- Повышение квалификации;

- Оплата занятий в фитнес-клубе;

- Бесплатные или льготные обеды;

- Корпоративный детский сад или лагерь для детей;

- Скидка на предлагаемые компанией-работодателем товары или услуги;

- Квартальное премирование;

- Оплата учебных отпусков работающим студентам;

- Кредиты на приобретение или строительство жилья;

- Путевки в дома отдыха или санатории.

Самые многообещающие соцпакеты в Казахстане предоставляют, как правило,  крупные банки и филиалы международных компаний. Надо сказать, что экономический кризис сильно отразился на наполнении соцпакетов: даже респектабельные компании были вынуждены урезать список бонусов.

Андрей Б., менеджер по продажам:

– Когда я пришел в нашу компанию, размер соцпакета был действительно впечатляющим: бассейн, собственная столовая, корпоративы с семьями. Сейчас осталась только возможность заправлять машину бензином за счет работодателя.

Можно ли настаивать на получении соцпакета?

Законодательство РК не обязывает администрацию компаний предоставлять трудящимся соцпакет, поэтому работодатель может «забыть» об обещанных в вакансии бонусах. Наличие благ соцпакета оговаривается в контрактах или коллективных договорах: в этом случае работник может через суд добиться получения заявленного поощрения.