15 сотрудников таможенного контроля минфина будут уволены по результатам аттестации

По материально-технической оснащенности таможенных постов, культуре обслуживания, уровню организации таможенного контроля граждане судят в целом о государстве и его экономике. И потому повышение профессионального уровня сотрудников ведомства – фактор немаловажный. Что и подтверждает аттестация, призванная не только провести «чистку» рядов, но и дать шанс тем, чья работа принесет пользу стране.

Сегодня соискатели на место в рядах таможенных органов не только проходят обязательный конкурсный отбор, но и должны иметь специальное, экономическое или юридическое образование. И все эти изменения проходят в русле задач, которые поставил Глава государства перед правоохранительными органами, требуя качественной их модернизации.

А всесторонне увидеть, насколько наши работники компетентны, профессиональны и хорошо подготовлены физически, помогает аттестация, к которой все отнеслись очень ответственно. И это понятно. Никому не хочется быть отчисленным, но такие есть. Пришлось распрощаться со своими постами тем, кто был замечен в коррупции и не отличался высокими нравственными качествами.

Немаловажно и то, что в состав Центральной аттестационной комиссии (ЦАК) КТК МФ вошли не только руководители таможенного комитета и ветераны, но и представители общественных организаций – НДП «Нур Отан», НЭП «Союз «Атамекен», а также журналисты республиканских газет «Егемен Қазақстан» и «Казахстанская правда».

Через «сито» этой комиссии прошли сотрудники правоохранительного блока из номенклатуры председателя комитета (управление по борьбе с контрабандой, управление внутренней безопасности и отдела оперативно-дежурной службы, сотрудники внутренней безопасности территориальных подразделений).

Аттестацию должны были пройти 178 человек, но на старте их оказалось 170. Те, кто был не уверен в своем профессионализме, подали заявление об увольнении.

А теперь – о результатах. 13 человек рекомендованы на повышение, 117 – соответствуют своим должностям, 5 – рекомендованы к понижению, 20 будут понижены, 15 – уволены. Если перевести в проценты, то отсев составил 24%.

В целом аттестация дала нам возможность увидеть ближайший резерв и дать претендентам шанс.

Аттестация для многих – ситуация стрессовая. Ведь преодолеть нужно пять этапов: тестирование на логическое мышление, на знание законодательства, продемонстрировать физическую и огневую подготовку, психологическую устойчивость, а также пройти собеседование в аттестационной комиссии.

К сожалению, некоторые «заваливались» именно на собеседовании. Хотя вопросы задавались несложные. О трудовой деятельности, показателях работы. Многие своими ответами разочаровывали, демонстрируя полное незнание того, что делается в подразделениях. К сожалению, «растерявшиеся» были и среди руководителей. Они не могли утвердительно ответить на вопрос о переводе в другой регион, на таможенный пост или пункт пропуска.

А кто порадовал, так это молодежь. Молодые специалисты показали себя профессионалами с высокими морально-нравственными качествами. Многие из них готовы служить там, где прикажут, что очень важно, ведь таможенные органы являются специальными государственными структурами, и потому каждый из нас должен быть готов служить там, где это необходимо стране.

Особо хочется подчеркнуть, что члены аттестационной комиссии к оценке профессиональных и человеческих качеств подходили объективно. Не было такого случая, когда «вытягивали за уши» или же специально заваливали. Комиссия к таким уловкам не прибегала, наоборот, собеседование шло беспристрастно, объективно, а решение принималось коллегиально.

Надо отметить, что аттестация проводилась не спонтанно. К ее проведению ЦАК основательно готовилась, проведя большую подготовительную работу. По каждому аттестуемому собиралось своеобразное досье. Начиная от характеристики и заканчивая сведениями, поступающими на блог министра финансов и председателя комитета. Обращалось внимание и на декларацию о доходах, ее заполнение.

К сожалению, примеры, когда сотрудник, имея многолетний опыт работы в таможенных органах, подпадал под категорию «не соответствует занимаемой должности и подлежит к увольнению», были. Но такие решения давались непросто. В каждой такой ситуации человек мог «спасти» себя правильными ответами. Учитывались также показатели департамента того подразделения, где трудится аттестуемый, его личный вклад.

Нелегко во время собеседования пришлось тем, кто увольнялся из таможенных органов, а затем возвращался. Если на это были веские причины, то «минусом» при ответе данный факт биографии не становился. Но, к сожалению, были и такие, кто дважды и трижды увольнялся, потому что на них заводились уголовные дела. Переждав опасный момент, они вновь возвращались. Вот с таких сотрудников был весьма строгий спрос.

Интересно проследить и личностные характеристики тех, кто прошел аттестацию. Как я уже отмечал, 13 человек предложены к повышению и будут включены в кадровый резерв таможенного комитета. Их мы будем рассматривать в качестве потенциальных руководителей подразделений.

А если говорить в целом, то мы убедились: в таможенных органах в подавляющем большинстве трудятся те, кто обладает прочными знаниями и умело применяет их на практике. А важнее всего, конечно, честность и порядочность – те качества, без которых таможенник немыслим. Ведь через его руки проходят многомиллиардные контракты, и он должен быть, что называется, «чист на руку». Ему необходимо заботиться о бюджете страны, а не о своих корыстных интересах.

В основном костяк среднего и руководящего звена составили молодые офицеры с высшим образованием. Уверен, что те, кто прошел аттестацию, будут достойно представлять таможенные органы и станут их профессиональным ядром.

Что касается наших первостепенных забот, то это в первую очередь борьба с коррупцией. Нам нередко приходится сталкиваться с участниками внешнеэкономической деятельности, которые нарушают таможенное законодательство, перемещая транспортные средства и товары через таможенную границу. Естественно, такие клиенты – «находка» для непорядочных таможенников, заинтересованных в личной выгоде. Но эти случаи не остаются безнаказанными.

Большую роль для нас играет и Кодекс чести таможенника, с которым ознакомлен личный состав. Текст этого документа размещен во всех служебных помещениях. Кроме того, восемь основных принципов поведения госслужащего, на которых заострил внимание Глава государства на антикоррупционном форуме, также обязательны для всех, кто работает в таможенных органах.

Уместно сказать и о других действенных мерах, которые противодействуют коррупции. А их немало. Это категорирование таможенных постов и участников внешнеэкономической деятельности, уменьшение числа разрешительных документов при оформлении, сокращение контролирующих органов на пунктах пропуска, автоматизация таможенных процедур.

Для упрощения экспортно-импортных операций, обеспечения прозрачности и предсказуемости административных процедур разработан интегрированный таможенный тариф. В сентябре текущего года планируем запустить пилотный проект по электронному декларированию всех экспортных операций, а в 2013 году – ввести электронное декларирование на импортируемые товары.

Служба у таможенников ответственная, и доверять ее можно только профессионалам. А они у нас есть. Аттестация это наглядно подтвердила.

Аманияз ЕРЖАНОВ,

заместитель председателя Комитета таможенного контроля Министерства финансов РК