В Костанайской области считают, что труд несовершеннолетних надо не запрещать, а контролировать

В ходе проведения оперативно-профилактического мероприятия «Занятость» полицейские центрального отдела полиции УВД г.Костанай Ольга Герасименко и Виталий Берлин в одном из кафе зафиксировали факт незаконного использования детского труда. Здесь за барной стойкой работает 16-летняя Асель. По словам девушки, с трудоустройством ей помогла знакомая матери - хозяйка кафе. Однако при приеме на работу ни о каком заключении трудового договора речь не шла.

Участковые инспектора по делам несовершеннолетних признаются, что уже неоднократно фиксируют данное нарушение в этом заведении.

- Девочка работает здесь с 1 июля, - говорит Виталий Берлин. - Мы уже несколько раз приходили сюда с представителями Департамента по защите прав детей, уговаривали хозяйку заключить трудовой договор, но все тщетно. Она лишь разводит руками и говорит, что девочка проработает всего полтора месяца, а затем продолжит учебу. Для того чтобы заключать трудовой договор с несовершеннолетними, необходимо оформить пенсионные начисления, обговорить часы работы. Вот и получается, что легче всего нанять ребенка на непродолжительный срок, а потом – уволить.

Полицейские также сошлись во мнении, что труд несовершеннолетних необходимо не запрещать, а контролировать. «Нельзя допускать того, чтобы работодатели взваливали на плечи ребенка непосильный труд. Кроме того - ребенка очень легко обмануть, потому необходимо настаивать на заключении трудового договора».

Второй факт незаконного использования детского труда был выявлен 25 июля сотрудниками южного отдела полиции на автомойке. Администратор данного предприятия принял на работу 17-летнего подростка. Мальчик ежедневно работал на автомойке с 9.00 до 15.00, без трудового договора.

Подобный случай также был зафиксирован инспекторами ГДН северного отдела полиции. В качестве продавца на центральном рынке ежедневно с 9 до 18 часов работала 18-летняя девушка, у которой также отсутствовал трудовой договор.

По словам полицейских, согласно статье 30 Трудового кодекса РК с гражданами, не достигшими 16-летнего возраста, трудовой договор заключается с письменного согласия одного из родителей, опекунов, попечителей либо усыновителей.

Согласно 181 статье Трудового кодекса РК, для работников, не достигших 18-летнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.