В Казахстане проведут массовый всеобуч по трудовому законодательству

Вице-министр отметил, что в план мероприятий будут включены семинары, круглые столы, встречи с работниками всех предприятий. За 3 года планируется охватить всеобучем все крупные и средние предприятия.

При этом он подчеркнул, что повышение правовой грамотности работника должно способствовать предотвращению и профилактике трудовых конфликтов на начальном этапе.

«Работник, который устроился на работу, должен знать свои права, он должен знать, что его трудовая деятельность должна быть регламентирована трудовым договором, зафиксированы его трудовые отношения», - отметил Биржан Нурымбетов.

Также вице-министр подчеркнул, что работник должен участвовать в составлении коллективного договора, в котором будут прописаны гарантии, дополнительные льготы и меры, которые могут выйти за рамки трудового договора.

Кроме того, дополнительной мерой по профилактике трудовых конфликтов станут проверки в соответствии с конвенцией Международной организации труда, которые предполагают более высокую оперативность.

«Сегодня государственный инспектор труда должен иметь возможность просто прийти на предприятие, как только он получит любую информацию о нарушении прав, выявив его, он должен предупредить работодателя и выписать предписание на устранение. Это станет профилактической мерой, который сегодня нет»,- заметил Б.Нурымбетов.

Напомним, в своей программной статье «Социальная модернизация: двадцать шагов к Обществу Всеобщего Труда » Президент РК Н.А.Назарбаев дал поручение разработать предложения об изменениях и дополнениях в Закон РК «О государственном контроле и надзоре» и Трудовой кодекс в части проведения проверок на предприятиях в соответствии с ратифицированной Конвенцией МОТ и проработать вопрос об организации, начиная с 2013 года, системы всеобуча работников основам трудового законодательства Республики Казахстан.