Системой коллективных договоров охвачено 53 тысячи предприятий – Г.Абдыкаликова

Кроме того, начиная с прошлого года, в систематическом порядке проводится мониторинг деятельности более 320 предприятий по 10 показателям, определяющим социальный климат в коллективе. В ходе мониторинга учитывались такие показатели, как уровень и своевременная выплата заработной платы, снижение или увеличение разницы между размерами заработной платой иностранных специалистов и казахстанских рабочих, выполнение работодателями обязательств коллективных договоров и т.д.

Как отмечается, государственные инспектора по труду своевременно выявили и предупредили возможные трудовые конфликты на 12 предприятиях. За 6 месяцев текущего года ими выявлена задолженность по заработной плате в более 390 проверенных организациях на сумму 3,6 млрд тенге. В результате принятых мер на 282 предприятиях погашена задолженность в сумме около 2 млрд тенге.

Вторым важным направлением является снижение рисков в сфере охраны труда. В этих целях активно внедряется система оценки рисков, основанная на переходе от реагирования на уже произошедшие несчастные случаи к их предупреждению и направленная на снижение административных барьеров.

«В этом году основное внимание уделяется инспектированию предприятий, относящихся к первой группе, имеющих вредные производства и мерам, которые они предпринимают для улучшения условий труда», - подчеркнула министр.

Также она сообщила, что в декабре 2012 года подписано Генеральное соглашение между Правительством РК, республиканскими объединениями работников и республиканскими объединениями работодателей на 2012-2014 годы. В данном соглашении обозначены приоритетные направления сотрудничества в области развития социального партнерства, налаживания социального диалога и предупреждения социально-трудовых конфликтов.

По поручению Главы государства, данного в программной статье «Социальная модернизация: Двадцать шагов к обществу всеобщего труда» в Казахстане разрабатываются меры по формированию эффективной модели трудовых отношений, состоящие из трех направлений - предупреждение и профилактика трудовых конфликтов, снижение рисков в сфере охраны труда и расширение охвата предприятий системой коллективно-договорных отношений.