В Минтруда обсудили вопросы развития социально-трудовой сферы

Модернизация социально-трудовой сферы в соответствии с поручениями Главы государства является приоритетным вопросом на повестке дня.

«Речь идет не только о социальной модернизации Казахстана, но и формировании новой идеологии, направленной на улучшение жизни каждого казахстанца. Забота о конкретном человеке – стержень и основа этого стратегического документа. Практически все поручения Президента, высказанные в статье, каждый социальный инспектор и каждый инспектор по труду должны стать на этот период пропагандистом и реализатором этого важнейшего стратегического документа», - подчеркнул в ходе своего выступления на коллегии Государственный секретарь РК М. Кул-Мухаммед.

В соответствии с поручениями, данными в программной статье, Министерство труда и социальной защиты населения проводит работу, направленную на формирование и развитие эффективной модели трудовых отношений.

В Казахстане приняты поправки в Трудовой кодекс РК, регламентирующие взаимодействие органов внутреннего контроля предприятий и совместных комиссий по охране труда, упрощающие процедуры выдвижения требований работников к работодателям, в том числе в целях досудебного решения возникающих проблем, а также повышающие ответственность за несоблюдение норм и правил участия в забастовках.

В декабре 2011 года подписано Генеральное соглашение между Правительством и республиканскими объединениями работников и работодателей на 2012-2014 годы, в котором обозначены приоритетные направления сотрудничества в области развития социального партнерства, налаживания социального диалога и предупреждения социально-трудовых конфликтов.

В целях обеспечения трудовых прав работников и недопущения социального напряжения в трудовых коллективах и обществе проводится мониторинг задолженности предприятий по заработной плате и принимаются меры по ее погашению. Стоит отметить, что за I полугодие текущего года выявлена задолженность по заработной плате в 393 проверенных организациях на сумму более 3,6 млрд тенге. В результате принятых мер на 282 предприятиях задолженность в сумме более 1,8 млрд тенге погашена.

Вместе с тем, ключевым вопросом дальнейшего развития остается модернизация системы социального обеспечения и социальной поддержки населения.

В текущем году проводится работа по совершенствованию методики определения основного минимального стандарта – прожиточного минимума. По результатам работы будет подготовлен проект Концепции по совершенствованию системы минимальных социальных стандартов: прожиточного минимума, минимальных размеров заработной платы, пенсий и социальных пособий.

Также в соответствии с поручением, данным Главой государства в Послании народу Казахстана, подготовлены предложения по совершенствованию пенсионной системы. Эти меры направлены на усиление финансовой устойчивости системы и адекватности размеров пенсионных выплат и растущему уровню жизни в стране.

Во II полугодии текущего года будет разработана концепция реформирования социальной помощи населению, предусматривающая дифференциацию форм и видов социальной помощи, перенаправление средств наиболее нуждающимся гражданам.

Стоит также отметить, что в I полугодии начата полномасштабная реализация разработанной по поручению Главы государства «Программы занятости – 2020». За время реализации программы из общего числа обратившихся в органы занятости республики было трудоустроено 426,7 тысяч человек, в том числе по Программе занятости непосредственно – 96 тысяч казахстанцев.

Во II квартале 2012 года, по предварительной оценке Агентства РК по статистике, в отраслях экономики заняты 8,5 млн человек. Доля самостоятельно занятых в их составе уменьшилась с 33,3% до 31,9%. Уровень безработицы снизился с 5,4 % по итогам 2011 года до 5,2 %.

Меры по социальной модернизации казахстанского общества, обозначенные Главой государства в программной статье, позволят реализовать дальнейшие задачи развития социально-трудовой сферы Казахстана.