Опрос: В 75% компаний РК составляется график отпусков

Для 11% опрошенных сезон отпусков приходится на спад производства в компании, и сотрудники отправляются порой на вынужденный отдых.

Основная причина, по которой большая часть лишенных летнего отпуска вынуждена находиться «на боевом посту» - отсутствие замены (11% респондентов). Для 6% опрошенных препятствием служит негласное правило сезона отпусков - «исключительная привилегия руководства». Отдыхать в другое время года предпочитают 1% анкетируемых.

По данным опроса, в 75% казахстанских компаний составляется график отпусков, позволяющий регулировать сроки отдыха сотрудников. Около 40% респондентов отметили, что компания-работодатель проявляет лояльность: списки отпусков формируются на основе предпочтений сотрудников. Также используется старый проверенный способ: устная договоренность коллег друг с другом приемлема для 7% от всего числа опрошенных.

Важным моментом является не только факт составления графика отпусков, но и неукоснительное следование ему. Для 42% респондентов составленный график соблюдается, за исключением форс-мажорных обстоятельств. Всего 9% опрошенных отметили, что наличие графика отпусков не влияет на реальные даты отдыха – им не руководствуются, его существование - «для галочки».

В целом, респондентов, довольных системой предоставления отпусков в компании подавляющее большинство – порядка 80% от общего числа опрошенных. Среди выбранных вариантов «кардинально не доволен» - 15% ответов.

Ради летнего отпуска треть респондентов готова усилить темпы работы и увеличить производительность, перевыполнить трудовую норму, чтобы заслужить право отдыхать в «горячий сезон». 19% респондентов убеждены в силе слова и прибегают к методам уговоров и просьб, направленных руководителю. Взять больничный лист без явных медицинских показателей способны 13% опрошенных.

В опросе компании HeadHunter приняли участие 1366 респондента.