Тест мундира

– Внеочередная аттестация является одним из этапов дальнейшего реформирования правоохранительной системы, повышения престижа госслужбы, кардинального улучшения условий прохождения службы. Немаловажное значение имеет и то, что в соответствии с посланием президента страны предусмотрено, что после проведения внеочередной аттестации будут рассмотрены вопросы увеличения денежного довольствия и расширения соцпакета работников правоохранительной системы, а также их технического оснащения.

– На ваш взгляд, внеочередная аттестация приведет к качественному улучшению кадрового потенциала органов прокуратуры?

– Мы надеемся, что проводимые мероприятия позволят сформировать высокопрофессиональный кадровый состав и после аттестации останутся сотрудники, по своим нравственным и профессио-нальным качествам достойные служить в органах прокуратуры.

При проведении внеочередной аттестации сотрудников будет дана принципиальная оценка служебной деятельности аттестуе-мого, соблюдению им антикоррупционного законодательства. Особое внимание будет обращено на профессиональные и личностные качества, определяющие нравственный облик аттестуемого сотрудника.

Мы настроены на проведение внеочередной аттестации объективно, принципиально оценивая каждого сотрудника. При этом основная цель, которую мы преследуем, – это выявление перспективных, креативных и мыслящих сотрудников, в отношении которых в дальнейшем можно будет рассмотреть вопрос о выдвижении на руководящие либо вышестоящие должности.

– Каким образом учитывается мнение общественности в отношении аттестуемых лиц?

– Для обеспечения прозрачности аттестации и учета мнения общественности на официальном сайте Генеральной прокуратуры www.prokuror.kz открыт специальный раздел «Внеочередная аттестация сотрудников органов прокуратуры». Граждане могут напрямую обратиться к Генеральному прокурору и сообщить о фактах нарушения порядка проведения аттестации, а также о совершении коррупционных и иных правонарушений прокурорами или несоблюдении ими норм служебной этики.Каждое обращение будет рассмотрено и при необходимости будет проведена служебная проверка. Результаты рассмотрения обращений будут учтены в ходе аттестации. Кроме того, в целях единого и системного учета обращений система сайта сформирована таким образом, что каждое обращение дублируется и параллельно направляется на официальный сайт президента для контроля.

На сегодняшний день поступило 34 обращения от физических лиц, большинство из которых уже рассмотрено.

– Не превратится ли данная аттестация в кампанию по избавлению от неугодных сотрудников?

– Для объективного проведения аттестации на уровне региональных аттестационных комиссий мы ввели тестирование для сотрудников областных и районных прокуратур. Тестирование проводят представители Генеральной прокуратуры в режиме онлайн посредством видеоконференцсвязи.

Также планируется, что представители Генеральной прокуратуры выедут в регионы для участия в комиссиях. Кроме того, сотрудники, не согласные с решением комиссии, имеют право обжаловать его, в том числе в суде.

– Возможно ли, что отдельные лица, неудачно прошедшие тестирование, все-таки пройдут аттестацию?

– Решение принимается аттестационной комиссией с учетом профессиональных и личностных качеств сотрудников. При этом не обязательно, что сотрудники, которые не набрали пороговые баллы при тестировании на знание законодательства, должны быть уволены. Они могут быть рекомендованы комиссией к понижению в должности либо переводу на другие должности.

– Сколько всего сотрудников органов прокуратуры пройдут переаттестацию и сколько из них имеют высшие классные чины?

– Внеочередную аттестацию пройдет по всей республике более 4,5 тысячи работников прокуратуры, в том числе 13 сотрудников, имеющих высшие классные чины, то есть генералы.

На первом этапе проходят аттестацию сотрудники, подлежащие аттестации Высшей аттестационной комиссией, – это заместители руководителей правоохранительных органов, руководители ведомств и территориальных подразделений, а также их заместители и кандидаты в центральную аттестационную комиссию. Указанные лица проходят тестирование в Агентстве по делам государственной службы и собеседование в Высшей аттестационной комиссии в администрации президента.

На втором этапе, во второй половине июля, будет проведена аттестация сотрудников Генеральной прокуратуры, прокуроров районов и приравненных к ним лиц, кандидатов в региональные аттестационные комиссии. И наконец, на третьем этапе, в конце июля, начнут проходить аттестацию сотрудники областных и приравненных к ним прокуратур.

– Какие меры будут приняты в отношении сотрудников, не прошедших аттестацию?

– Предполагается, что будут созданы комиссии по социальной адаптации сотрудников, не прошедших внеочередную аттестацию. Нами направлены предложения в администрацию президента по созданию таких комиссий.

– Не исключаете ли вы возможность подтасовки результатов тестирования?

– Нами усовершенствовано программное обеспечение тестирования, предусмотрена многоступенчатая степень защиты от несанкционированного доступа с использованием электронно-цифровой подписи.

Тем более что тестирование сотрудников территориальных прокуратур, которые подлежат аттестации региональными аттестационными комиссиями, будет проводиться Генеральной прокуратурой в режиме онлайн посредством использования видеоконференцсвязи по защищенным каналам связи единой транспортной среды органов прокуратуры. Проведение тестирования сотрудников на знание законодательства в режиме онлайн проводится также в целях экономии бюджетных средств, связанных с командировочными расходами и другими.

– Как относятся сами сотрудники органов прокуратуры к предстоящей переаттестации?

– С личным составом проведена разъяснительная работа о целях и порядке проведения аттестации. В целом сотрудниками прохождение переаттестации воспринимается нормально. Все сотрудники понимают, что результаты аттестации будут зависеть от них самих.

Павел ВОРОНИН, Астана