На казахстанском рынке труда выпускники вузов мало востребованы

Бухгалтеры, менеджеры и финансисты – на сегодняшний день самые востребованные специалисты. На такой вывод натолкнула прошедшая в Алматы весенняя ярмарка вакансий выпускников одного из старейших экономических вузов страны. Однако такая радужная перспектива для молодых специалистов наблюдается далеко не во всех городах Казахстана. В алматинской ярмарке приняли участие представители пятидесяти компаний. И как уверяют организаторы мероприятия, каждый девятый выпускник заключил предварительный договор на трудоустройство.

– Наши выпускники находят свое первое рабочее место еще до окончания вуза. Большинство ребят к моменту получения диплома уже имеют практический опыт работы. В рамках ежегодной ярмарки выпускников мы помогаем тем, кто еще не определился с будущей карьерой, подобрать себе работу, – сказала первый проректор КазЭУ им. Т. Рыскулова Сауле Арыстанбаева.

В прошлом году на ярмарке вакансий, проводившейся также в стенах университета, организации-работодатели представили 72 вакансии, из них освоено выпускниками вуза 53.

На ярмарку вакансий пришли те выпускники, которые еще не нашли работу, а также те, кто уже трудоустроился, но хочет найти более интересное предложение. В этом году более 50 работодателей – ведущих отечественных и международных компаний, таких как ТОО «Эрнст энд Янг», ТОО «Филип Моррис Казахстан», ТОО СП «Соса Cola «Алматы Bottlers», ТОО «Air Astana» и АО «КазПочта», представили выпускникам вуза открытые вакансии. Кроме того, место работы выпускникам университета предлагали страховые и строительные компании, дизайн-студии, медиа-холдинги и другие.

– Наиболее востребованными сегодня являются специалисты экономической сферы, будущие бухгалтеры, менеджеры и финансисты, – сказала ведущий специалист департамента по работе с персоналом АО «Жилищный строительный сберегательный банк Казахстана» Бахыт Джаурова. – Радует, что сегодня работодатели максимально стараются привлечь потенциальных сотрудников достойной заработной платой.

В любом случае, по мнению представителей центра карьеры университета, данные встречи дают высокий коэффициент действия. Они в первую очередь сближают студентов и выпускников с работодателями. К тому же ежегодная ярмарка проводится с целью налаживания связей с бизнес-структурами и для выявления кадровых потребностей отечественного бизнеса, а также трудоустройства выпускников в лучшие казахстанские компании и государственные организации. А для компаний-работодателей данное мероприятие дает возможность планировать свой резерв на будущую перспективу развития и обеспечивает быстрый поиск кандидатур на открытые позиции.

– Ярмарка вакансий имеет ряд весомых преимуществ по сравнению с традиционными способами поиска работы. Прежде всего для меня это возможность вынести информацию о себе на рынок труда. Как известно, это первый необходимый шаг при поиске работы, – сказал будущий финансист Максим Лившиц.

Не так радужно в деле трудоустройства выпускников вузов в Уральске. Сначала за «круглым столом» в Западно-Казахстанском госуниверситете им. М. Утемисова о проблеме трудоустройства молодых специалистов говорили преподаватели, мажилисмены, представители филиалов НДП «Нур Отан» и работодатели. А на следующий день на базе университета провели «День карьеры» для выпускников. Но реальные вакансии пока еще студентам не предлагали – принимали резюме и проводили первичное собеседование.

– В нашем обществе возник парадокс – обучающиеся за бюджетные деньги выпускники не могут трудоустроиться по специальности, – отметил на встрече в Западно-Казахстанском государственном университете депутат мажилиса парламента РК Шавхат Утемисов.

Такая ситуация, по мнению мажилисмена, возникла из-за недостаточного мониторинга рынка труда.

В одном из старейших вузов Казахстана более десяти лет действует отдел трудоустройства и практики. ЗКГУ им. М. Утемисова имеет около 150 постоянных деловых партнеров для практики и трудоустройства студентов. Регулярно проводятся различные мастер-классы, бизнес-встречи, ярмарки вакансий и многое другое. Примерно такую же работу ведут и в других местных вузах. И все равно ежегодно за бортом основной специальности остаются сотни выпускников университетов.

Работодатели тоже высказали свое мнение о выпускниках. Теория, может быть, и на должном уровне, считают они, но практики нет – и не каждый работодатель имеет возможность принять молодого специалиста, которого фактически придется заново обучать. Есть и иные причины низкого трудо- устройства.

– Студентам самим нужно больше проявлять активность и инициативу, – считает директор одного из филиалов банка второго уровня Александр Бурахта. – В университете пытаются максимально приблизить теорию к практике.

– Сейчас работодатели принимают участие в создании учебных программ, – рассказывает проректор университета Асет Тасмагамбетов. – Специализация проводится обязательно с участием работодателей.

За «круглым столом» в университете решили создать совет работодателей вуза и сразу же избрали председателя совета. А на следующий день в университете провели «День карьеры» для студентов. В нем приняли участие около 600 человек. Резюме без пяти минут выпускников принимали государственные учреждения и частные предприятия.

Самой большой популярностью пользовался стол самого желаемого места работы для местной молодежи – представителя консорциума «Карачаганак Петролеум Оперейтинг Б. В.». За этим столом резюме принимали строго на двух языках – русском и английском. Представитель компании отметила, что для выпускников гуманитарного вуза они могут предложить в основном места переводчиков, но не сразу. Резюме внесут в базу данных консорциума. Так же, как и на других предприятиях.

Представитель налогового комитета отметила, что собранные резюме и свободная вакансия не дают гарантии выпускнику устроиться в эту организацию. Выпускникам на общих основаниях надо будет сдать экзамен на знание закона о госслужбе. Сейчас получить место в штате госструктуры не так-то просто, отмечают представители и других госорганизаций. Опытные специалисты не всегда могут трудо-устроиться из-за высоких требований, а выпускникам без опыта приходится еще сложнее.

Выпускники на этой ярмарке радужных перспектив не увидели. Хотя большинство не теряет надежды, что кто-нибудь откликнется на их резюме. Причем многие девушки и юноши готовы работать и в смежной отрасли.

Арайлым Туремуратова вскоре получит диплом педагога-психолога. Она уже попробовала свои силы на практике, но в этом учреждении место психолога занято штатным специалистом. Что примечательно, многие выпускники готовы начать карьеру на селе, было бы предложение.

Работодатели после проведения «Дня карьеры» выбирали из десятков резюме наиболее перспективные, так сказать, на будущее. Хотя фактически сомневаются в способностях молодых людей и уверены, что начинающих специалистов все равно придется обучать практике. Сразу работать с молодыми специалистами готовы лишь те, кто на протяжении долгого времени не может найти подходящую кандидатуру.

Мира МУСТАФИНА, Алматы Оксана ДЕМЕНТИЕВСКАЯ, Уральск