Шахтёры и металлурги АО «АрселорМиттал Темиртау» просят депутатов разрешить забастовки

Мы уже сообщали о том, что правление компании наотрез отказалось поднимать рабочим тарифные ставки и оклады на 30 процентов. Переговоры, которые шли с октября прошлого года, закончились ничем. Поэтому 25 февраля профсоюзам угольного, стального и рудного департаментов АМТ пришлось проводить очередную конференцию, на которой они обсудили, что им теперь делать.

«Мы как будто бьемся головой о стену»

- Мы с самого начала знали, что будет трудно и сложно, что процесс обязательно затянется, – напомнил собравшимся председатель профсоюза металлургов «Жактау» Владимир Дубин. – Правление сразу дало понять – в ближайшие годы о повышении заработной платы не может быть и речи. На предприятии включен режим жесткой экономии, комбинат готовится к очередной волне мирового финансового кризиса. После долгих переговоров руководство компании все же согласилось пойти на уступку. Нам предложили компромисс – с 1 января они проводят индексацию заработной платы в полном объеме, то есть на 7,4 процента. И выплачивают разово по 8 тысяч тенге тем работникам, чья зарплата меньше 65 тысяч тенге. Мы посчитали и пришли к выводу, что из 40 тысяч рабочих только 3 тысячи человек получат эту разовую выплату. Нас такая позиция не устроила, и мы предложили свой вариант – полная индексация и увеличение тарифных ставок и окладов на 10 процентов. А потом продолжить переговоры по оставшимся процентам. Через некоторое время от правления «АрселорМиттал Темиртау» последовало новое предложение – они нам индексацию в полном объеме, а мы признаем рост зарплат на 7,4 процента удовлетворительным и до конца 2012 года дополнительных требований не выдвигаем. За это они летом или осенью готовы вернуться к вопросу о повышении ставок и окладов, но только при выполнении бизнес-плана. Что это значит? Это значит, что если мы один месяц план не выполним, то все – вопрос снимается. То есть нас просто попытались связать по рукам и ногам. В прошлом году мы в месяц в среднем отгружали по 264 тысячи тонн металлопроката. В этом году план подняли до 290 и даже до 316 тысяч тонн. В общем, на соглашение с правлением мы не пошли. И теперь нам надо решить, как мы будем действовать дальше. Мы как будто бьемся головой о стену, а пробить эту стену не можем.

- Стену надо взорвать, – тут же послышались шепотки в зале.

Холостой выстрел?

- Некоторые руководители, в том числе и наши профсоюзные, прямо говорили, что сегодняшняя конференция ничего не даст, – продолжил Дубин. – Что это холостой выстрел и реакции на него не будет. Я с ними не согласен. Мы можем принять тут такое постановление, что администрация задумается о том, как она себя ведет. Нам нужен другой путь. Какой? Давайте решать.

Практически сразу же из зала прозвучало предложение подавать заявку на проведение митинга. И сделать его как можно  более массовым, чтобы не только руководство «АрселорМиттал Темиртау», но и власти поняли, что «люди уже на пределе».

- Вспомните, что можно было купить на наши зарплаты три года назад, и сравните с тем, что мы можем приобрести на них сегодня, – говорили друг другу делегаты конференции. – Нам говорят, что надо экономить. Но почему экономить стараются на нас, на наших семьях? Сегодня любой может зайти в интернет и посмотреть, например, мировые цены на уголь. Кто-то задавался вопросом, как живут компании, у которых нет своих собственных шахт? А они живут. Недавно попадалась статья о какой-то компании, которая получила большую скидку и теперь покупает уголь в Австралии по 230 долларов за тонну. А нам ставят цену в 30 долларов. Нам говорят – у вас низкая производительность. Но извините – у нас производительность такая, какие условия вы создаете. Мы проявляем постоянную лояльность к компании. Но это какая-то странная, односторонняя любовь. Такой брак обязательно приводит к конфликту. Пора переходить к решительным действиям! Нужен митинг!

 «Без нашего металла мир не рухнет»

Однако некоторые делегаты усомнилась в том, что от митинга будет польза.

- Раньше работодатель хоть в чем-то шел на уступки, а теперь перед нами непробиваемая стена, – сказали они. – Митинги уже ничего не дают, и впредь мы с их помощью ничего не добьемся. Нас будут игнорировать до тех пор, пока законом не будут разрешены забастовки на таких предприятиях, как наше, с непрерывным циклом. Надо обращаться к депутатам Мажилиса, пусть они внесут в действующее законодательство необходимые поправки. Если мы начнем бастовать, мир не рухнет и без металла не останется. Это приведет только к тому, что упадет прибыль нашего хозяина. А какое нам дело до его прибыли, если он с нами ею не делится? В противном случае работодатель как гнул нас, так и будет гнуть.

- Разумное предложение, – согласились лидеры профсоюзов. – К сожалению, закон очень сильно ограничивает металлургов в действиях. Давайте внесем такой пункт в постановление нашей конференции.

Еще немного поспорив, делегаты решили, что в войне за повышение заработной платы лучше наступать на всех фронтах сразу. Поэтому профсоюзы продолжат переговоры с правлением компании. Параллельно они подготовят в акимат Темиртау заявку на проведение большого митинга. И будут просить депутатов Мажилиса пересмотреть закон и разрешить проведение забастовок.

Когда верстался номер

Во вторник, 28 февраля, пресс-служба АО «АрселорМиттал Темиртау» распространила пресс-релиз, в котором приводятся слова генерального директора компании по поводу трудового спора с профсоюзами. В частности, Виджай Махадеван сказал, что «компания уважает право работников и профсоюзных организаций высказывать мнение по волнующим их проблемам. Наши коллеги имеют возможность выразить свое мнение руководству компании в рамках регулярных встреч работников с генеральным директором и членами совета директоров, а также круглых столов, которые проводятся в цехах и подразделениях. Вместе с тем, мы полагаем, что митинги и акции протеста не помогут выполнить производственные задачи компании, а значит решить вопрос о повышении зарплат. Такие вопросы необходимо обсуждать в формате конструктивного диалога, за столом переговоров в рамках коллективного договора и трудового законодательства РК».