Психическое здоровье госслужащих собираются проверить

Эмоциональное состояние государственных служащих, как отмечают разработчики, определяет и само количество вопросов. Уравновешенный и адекватный чиновник ответит на них спокойно и сдержанно.

Правда, некоторые эксперты выразили сомнения в точности этих тестов. Они считают, что респонденты, отвечая на вопросы, могут схитрить или обмануть. На эти доводы Л.Асылбекова отвечает, что тестирование будет проводиться с помощью компьютерной системы, где задумана так называемая шкала лжи. Если будущий чиновник попытается обмануть компьютер, он сразу же должен об этом сообщить.

«Конечно, мы можем ошибиться. Мы знаем, что человек приходит фактически с улицы, хочет заступить на это место, хочет получить корочку государственного служащего. Давайте дадим ему такую возможность, но перед этим посмотрим, кого мы берём», – говорит Л.Асылбекова.

Глава Агентства по делам государственной службы Алихан Байменов считает, что подобные тесты Казахстану необходимы. По его данным, за 9 месяцев этого года всего 18% из всех назначений на госслужбу осуществлены по конкурсу.

«Это не очень хороший показатель, на который обращают внимание эксперты организации экономического сотрудничества и развития, потому что закрытые карьерные системы эффективны только тогда, когда мы уверены, что первичное поступление было основано на заслугах. Пока нет такой уверенности», - считает А.Байменов.

Сейчас при поступлении на государственную службу претенденты проходят тестирование на знание законодательства. Это служит инструментом отсева неподготовленных граждан, а не инструментом отбора, считает Алихан Байменов. А психометрическое тестирование должно отбирать на государственную службу практически идеальных работников. Пока система тестирования находится на стадии разработки.