Трудовой отпуск в календарных днях без учета праздничных дней

Министр труда и социальной защиты населения РК Г. Абдыкаликова дала разъяснение по вопросу начисления отпускных. В ответе говорится, что оплачиваемый ежегодный отпуск дается для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и предоставляется на определенное количество календарных дней, при этом сохраняется рабочее место и средняя заработная плата, согласно Трудового кодекса.

На основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394 (далее – Правил) производится расчет средней заработной платы. Средняя заработная плата исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период события, в данном случае – отпуска, согласно Правил. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней, исходя из баланса рабочего времени, соответственно при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Расчетный период – период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, либо период фактически отработанного времени, когда работник проработал у работодателя менее двенадцати месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.