Как бороться с недобросовестным начальством?

Согласно пп.39) п.1 ст.1, трудовой договор — письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу, соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Акт работодателя о приеме на работу и (или) трудовой договор являются обязательным документом доказывающим факт трудовых отношении между работником и работодателем.

К сожалению, работодатели, чтобы не нести никакую ответственность перед работником за несвоевременную выплату или даже невыплату полном объеме причитающейся им заработной платы, не соблюдения условии и режима труда, не заключают с работником трудовые договора.

При отсутствии этих документов работнику трудно будет защитить свой трудовые права в соответствии с законодательством РК. Для этого, при устройстве на работу работник в обязательном порядке должен потребовать от работодателя заключения с ним трудового договора.

Для сведения сообщаем Вам, что в соответствии с п.1 ст.328 Кодекса - Государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.

В соответствии с ст.330 Кодекса, при осуществлении государственного контроля, за соблюдением трудового законодательства РК государственные инспекторы труда имеют право:

1) беспрепятственно посещать организации и предприятия в целях проведения проверок соблюдения трудового законодательства;

2) выдавать обязательные для исполнения работодателями предписания, заключения, а также составлять протоколы и постановления об административных правонарушениях, налагать административные взыскания;

3) приостанавливать (запрещать) деятельность организаций, отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и эксплуатацию оборудования, механизмов при выявлении их несоответствия требованиям нормативных правовых актов о безопасности и охране труда на срок не более трех дней с обязательным предъявлением в указанный срок искового заявления в суд;

4) запрещать выдачу и использование на рабочих местах специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты, не отвечающих установленным для них требованиям;

5) выдавать обязательные для исполнения работодателями предписания на отстранение от работы работников, не прошедших обучения, инструктирования, проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда;

6) направлять в соответствующие правоохранительные органы и суды информацию, исковые требования и иные материалы по фактам нарушений трудового законодательства Республики Казахстан, неисполнения работодателями актов государственных инспекторов труда;

7) участвовать в проверке знаний по безопасности и охране труда, предусмотренных требованиями, установленными уполномоченным государственным органом по труду;

8) осуществлять иные права, предусмотренные законодательством Республики Казахстан.

В связи, с чем при незаключении работодателем трудового договора с работником и других нарушений трудового законодательства РК, для принятия мер к работодателю, рекомендуем обратиться в Государственную инспекцию труда региона где работает работник с полным указанием; наименования, адреса работодателя, для осуществления в них проверки.

Без письменного обращения, проверки госорганами не производятся.