В СКО запервый квартал 2015г привлечены к дисциплинарной ответственности 13 госслужащих

Под председательством заместителя руководителя - Председателя Дисциплинарного Совета Департамента Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции по Северо-Казахстанской области (далее - Департамент) Мукашева А.К. прошел семинар на тему: «Формирование профессионального государственного аппарата на принципах меритократии, подотчетности, прозрачности и нулевой терпимости к проявлениям коррупции». В нем приняли участие руководители структурных подразделении Департамента, сотрудники кадровых служб местных исполнительных и территориальных госорганов области, представители СМИ. Всего  90 человек.  Основная цель доведение до госорганов о необходимости усиления принципа меритократии при отборе и продвижении кадров, формирование «нулевой терпимости» к коррупции. Глава государства в своих выступлениях неоднократно подчеркивает, что государственный служащий должен обладать высокой моральной ответственностью, профессиональными знаниями, умением применять их на практике, быть честным, добросовестным, иметь активную жизненную позицию. Каждый человек, находящийся на государственной службе, должен осознать всю значимость своей работы и быть патриотом своей страны. - Понятно, что ни один политический вопрос в стране не решится без подготовки кадров, поэтому в эпоху кризиса экономики необходимы какие-то кардинальные изменения, серьезные подходы к вопросам обучения, а проблем при организации обучения госслужащих сегодня предостаточно, - подчеркнула в своем выступлении директор Регионального центра обучения Татьяна Лебедева. - Хотелось бы, чтобы кадровые службы, руководители аппаратов, управлений и ведомств, которые собрались на этом мероприятии, осознали еще раз, что к вопросу организации обучения госслужащих необходимо относиться серьезней. В ходе семинара обсуждались вопросы организации стажировки государственных служащих и лиц, зачисленных в кадровый резерв административной государственной службы, подготовки, переподготовки и повышения квалификации госслужащих. Руководитель отдела прохождения государственной службы Елена Степаненко остановилась на анализе допускаемых недочетов в работе с кадровым резервом, при составлении госорганами отчетов, соблюдении требований конкурсных процедур. Недостаточный уровень правовой грамотности как самих госслужащих, так и руководителей госорганов нередко приводит к нарушениям законодательства, в том числе и коррупционного. По информации заведующего секретариатом дисциплинарного совета Жаната Жумабаева, за первый квартал т.г. привлечены к дисциплинарной ответственности 13 госслужащих, в т.ч. 11 - за коррупционные правонарушения и 2 - за нарушение Кодекса чести. Среди наиболее часто совершаемых правонарушений - незаконная приемка объектов, предпочтение участникам конкурса, нарушение закона о госзакупках. В качестве примера выступающий привел несколько фактов совершенных госслужащими правонарушений, которые рассматривались на заседаниях диссовета. Так, участковый инспектор 2-го отдела полиции г.Петропавловска был уволен с занимаемой должности за то, что требовал деньги с владельца магазина, который ранее им был привлечен к административной ответственности. Привлечен к дисциплинарной ответственности за использование транспорта в личных целях руководитель инспекции агропромышленного комплекса. Главный врач одной из городских поликлиник уволена по причине того, что принимала на вакантные должности своих родственников, не соответствующих квалификационным требованиям. - Мы ведем постоянный мониторинг соблюдения должностными лицами установленных законом норм с целью предупреждения совершения коррупционных правонарушений на ранних этапах, чтобы минимизировать условия, способствующие проявлению данного социально-экономического явления, подчеркнул руководитель отдела анализа и выявления коррупционных рисков департамента Максат Касимов. В ходе семинара присутствующим была предоставлена возможность получить ответы на интересующие их вопросы по служебной деятельности.



Источник: