Преимущество судебной защиты

Преимущество судебной защиты состоит в конституционных принципах организации и деятельности органов правосудия, независимости судей и несвязанности суда со спорящими сторонами и участниками дела.

Следует отметить, что подавляющее большинство споров касается основания и порядка расторжения трудового договора. Основания прекращения и расторжения трудового договора содержатся в ст. 51 Трудового кодекса РК.

Так, трудовой договор может быть прекращен по истечении срока по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по соглашению сторон, по инициативе одной из сторон и по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон, если эта сторона предупредила другую сторону письменно в срок, согласованный в трудовом договоре. Срок предупреждения одной из сторон не может быть менее одного месяца до момента расторжения трудового договора. В то же время закон предусматривает возможность расторжения договора до истечения месячного срока в случае достижения соглашения между работником и работодателем.

Система органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры, предоставляет реальные гарантии объективной оценки всех существенных обстоятельств, предотвращает и исправляет судебные ошибки и, как следствие, обеспечивает законное и справедливое разрешение разногласий между субъектами трудовых правоотношений.

Порядок рассмотрения трудовых споров предусматривает последовательные действия органов, определенных законодательством, наделенных государством властными полномочиями, - решать трудовые споры путем принятия их к своему рассмотрению, подготовке к рассмотрению, проведению процессуального порядка рассмотрения, вынесение решения по спору, а также контроль за исполнением данного решения в случае неисполнения решения добровольно, вплоть до принятия мер для его принудительного исполнения.

Каждый орган, будь то согласительная комиссия, суд, вышестоящий орган для споров с альтернативной подведомственностью, является самостоятельным органом со своим порядком рассмотрения трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде регулируется статьями Трудового кодекса РК, гражданским процессуальным законодательством РК и иными законодательными актами.

Ст. 172 Трудового кодекса регламентирует сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Так, по спорам о восстановлении на работе установлен срок в три месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении и в течение одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Сроки обращения применяются судом только по заявлению стороны в споре.

Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявления его в суд. К исковому заявлению, поданному представителем, прилагается доверенность, выданная представляемым лицом.

Рассматривая трудовые споры, суды руководствуются нормами как трудового, так и гражданского процессуального права, а также специальными законодательными актами (о государственной службе, об органах внутренних дел).

Рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации (юридического лица), прекращением деятельности работодателя (физического лица), сокращением численности или штата работников (пп. 1, 2 п. 1 ст. 54 Трудового кодекса РК), суды проверяют - ликвидирована ли организация (юридическое лицо), прекращена ли деятельность работодателя (физического лица), произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица.

Суды обязательно учитывают тот факт, что при ликвидации или реорганизации государственного органа административные госслужащие обеспечиваются работой во вновь образованном либо другом государственном органе в соответствии с их квалификацией. В случае отказа административного государственного служащего от трудоустройства он увольняется в порядке, установленном законодательством. При этом административным государственным служащим, имеющим стаж работы в государственных органах не менее трех лет, выплачивается выходное пособие в размере четырех среднемесячных зарплат (п. 4. ст. 24 Закона РК «О государственной службе»).

В случае сокращения штата (численности) государственного органа госслужащему производится выплата выходного пособия в размере четырех среднемесячных зарплат при наличии стажа работы в государственных органах не менее трех лет. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (пп. 3 п. 1 ст. 54 ТК РК) недопустимо с работником, не имеющим необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа, а также отсутствия специального образования, если оно, согласно законодательным актам, не является обязательным условием при заключении трудового договора.

Рассматривая иск о восстановлении на прежней работе лица, уволенного по основанию повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания, предусмотренного п.п. 13 п. 1 ст. 54 Трудового кодекса, суд обязан исследовать следующие доказательства: совершал ли ранее работник проступок, за который был привлечен к дисциплинарной ответственности, соблюдены ли установленные законодательными актами порядок и срок наложения этого дисциплинарного взыскания, есть ли признак повторности неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Если при рассмотрении дела суд установит, что привлечение лица к дисциплинарной ответственности за ранее совершенный проступок произведено с нарушением законодательства, то признак повторности исключается, а истец подлежит восстановлению на прежней работе.