Пилотный проект по работе с кандидатами на службу стартовал в ДВД Павлодарской области

С 15 января 2015 года в Департаменте внутренних дел Павлодарской области вводится «пилотный» проект по работе с кандидатами, поступающими на службу (учебу), работу в органы внутренних дел, сообщили в пресс-службе ведомства. Для успешного функционирования проекта в ДВД открылся специальный кабинет, доступный для посетителей. Здесь будут принимать документы у кандидатов по принципу «одного окна». Помещение оснащено видеонаблюдением.  В зале ожидания размещена информация, справочные и разъяснительные материалы на государственном и русском языках. Информационные стенды содержат актуальную и исчерпывающую информацию, в том числе образцы заполнения форм бланков, почтовые адреса, телефоны, адреса электронной почты и адреса официальных сайтов МВД и уполномоченных органов, порядок проведения процедуры конкурса при приеме на службы (учебу) в органы внутренних дел, на занятие вакантных должностей административных государственных служащих, перечень необходимых документов для участия в конкурсе. Деятельность службы осуществляется в соответствии с принципами: - законности, приоритета прав, свобод и законных интересов граждан, общедоступности, то есть равного доступа граждан к государственной службе и службе в органах внутренних дел в соответствии со своими способностями и профессиональной подготовкой; - недопустимости проявлений бюрократизма и волокиты при приеме документов; - прозрачности процедуры конкурса, качества и доступности. Основные задачи принципа «одного окна» это: 1. обеспечение своевременного и качественного оформления документов; 2. создание условий для искоренения проявлений коррупционных правонарушений, бюрократизма, волокиты и иных административных барьеров. В этих целях службой будут осуществляться функции по приему заявлений и документов кандидатов, поступающих на службу (учебу), работу в органы внутренних дел, проверка полноты представленных документов, оказание информационной помощи, обеспечение своевременной передачи документов в кадровый аппарат для их рассмотрения и принятия решения. Здесь же будет производиться выдача готовых направлений для прохождения медицинского освидетельствования и полиграфического исследования в военно-врачебных комиссиях органов внутренних дел, уведомлений о прибытии на собеседование либо мотивированный отказ, документов кандидатам не прошедшим конкурсный отбор. Апробация данного проекта позволит значительно упростить полицейские процедуры и способствовать устранению условий коррупции. В соответствии с Законом Республики Казахстан от 6 января 2011 года «О правоохранительной службе» поступление на службу в органы внутренних дел осуществляется на конкурсной основе. В 2014 году проведены конкурсы на замещение 244 единиц вакантных должностей младшего и среднего начальствующего состава, в которых приняли участие 446 кандидатов. По результатам конкурсов рекомендованы к назначению 127 и взяты в резерв 46 кандидатов.



Источник: ИА «Zakon.kz»