Оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работникам независимо от того, состоят они в штате или нет

В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально стажу, дающему право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Согласно статье 100 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Таким образом, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам независимо от того, состоят они в штате или нет.

Для сведения сообщаем, что запрещается не предоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

Юсупова А.Е. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда