Новости Казахстана

жизнерадостного хлопца опубликовали в соцсетях, а именно в группе «Есьже я приезжий» (орфография сохранена). Теперь парня разыскивает полиция.
По всей видимости, проступок хулиган совершил летом, потому что на фото он одет в шорты. В комментариях утверждается, что парень – иностранец и будто бы сброс дерзкого фото он совершил уже будучи за границей.
Хотя фотография и получила 17,5 тысячи лайков, многие интернет-пользователи оскорбились святотатством. Ведь поза полуприседа считается фирменным почерком для тех, кто промышляет гоп-стопом.
К слову, за такую выходку парня можно привлечь к ответственности и наказать штрафом до 300 МРП за публичное оскорбление представителей власти. Впрочем, в свое оправдание он может заявить, что иллюстрация сделана в «Фотошопе». Увы, современные технологии позволяют оправдать таких оболтусов, если только их не поймать с поличным или не записать проступок на видео.


Автор Алан Исаев Фото instagram.com/eap_kz

эту историю на условиях анонимности и эксклюзивно для «ЭК», в цокольном этаже ее многоэтажки открылся кабинет частного гинеколога. Ничего подозрительного: рядом работал зубной врач, по соседству продавали пиво, а далее расположилось турагентство.
Поэтому гражданка записалась на прием и посетила нового врача. Самозванцем оказался мужчина средних лет, приятной наружности, а его волосатые крупные руки выдавали в нем носителя чрезмерной дозы тестостерона.
– Меня смутило отсутствие в кабинете гинекологического кресла, – говорит женщина. – Впрочем, врач объяснил, что это временный кабинет, который арендовал у массажиста. Но он оказался очень находчивым! Мои ноги он подцепил на ремни, которые свисалис двух вешалок по бокам от кушетки. В общем, когда он осматривал меня, я заподозрила неладное. Дело в том, что у специалиста блестели глаза. И он постоянно облизывал пересохшие губы. В его голосе не чувствовалось лености, надменности и безразличия, как у всех гинекологов, а еще он надел перчатку только на одну руку. И он меня не ругал. А гинекологи, как я заметила, любят упрекнуть своих пациенток. К тому же он несколько раз нежно погладил меня… там.
Придя домой, женщина не стала говорить о подозрениях мужу. Вместо этого она позвонила подруге. У дам возник план. На следующей неделе, придя на прием, наша героиня попросила гинеколога показать медицинский диплом. В глазах у мерзавца промелькнул ужас, вспоминает она, но он, как ни в чем не бывало, достал из ящика стола ксерокопию документа в рамке.
Чуть позже, во время осмотра, у врача зазвонил телефон и он покинул кабинет, чтобы продолжить беседу. Женщина воспользовалась случаем, чтобы снять ноги с петель, быстро достала ксерокопию диплома и сфотографировала.
– Я чувствовала себя шпионом, – говорит она. – Подруга «пробила» диплом. Оказывается, вуз, который он окончил, не является медицинским. Подлец в графе специальность просто поменял слово «историк» на «гинеколог». Название факультета он тем же макаром изменил.
Женщина позвонила «специалисту» и потребовала сатисфакции. Тем же вечером лжегинеколог явился к ней в квартиру. В руке он держал фотографию, якобы своих детей. По словам «женского специалиста», он стал таковым потому, что не мог найти работу. К тому же стать гинекологом он мечтал с детства. Мужчина вернул деньги и в слезах, встав на колени, просил его не выдавать.
– В общем, я простила его, – закончила женщина. – Боялась огласки…
На следующий день кабинет гинеколога закрылся. А на его месте открылась парикмахерская.
Автор Алан Исаев Фото с сайта chto-proishodit.ru

в Жамбылской области , передает МИА Казинформ.
По данным управления энергетики и жилищно-коммунального хозяйства акимата Жамбылской области, на реализацию госпрограммы модернизации ЖКХ на 2011 - 2015 годы в регион из республиканского бюджета поступило 2,48 млрд. тенге. На эти средства уже отремонтировано 170 многоквартирных домов. В 2015 году в областном центре провели ремонт 28 домов, в городе Шу - трех домов.
С момента реализации программы модернизации ЖКХ доля нуждающихся в капитальном ремонте жилых домов снизилась с 49,2% до 39,7%. В капремонте нуждаются еще 626 жилых объектов.
Возврат средств за ремонтные работы, проведенные в минувшем 2014 году, составил более 2 млн. тенге, или 60%. Менее половины средств вернули жители Сарысуского и Шуского районов.
В ведомстве отмечают, что в целях погашения задолженности собственников квартир специалисты жилищных инспекций проводят сходы жителей, ведут разъяснительные беседы, составляют графики погашения, а злостным неплательщикам рассылают предупреждения об обращении в суд.
По данным акимата города Тараза, в областном центре имеется 1 235 многоквартирных домов, из них 1 084 многоэтажных и 151 барачного типа. За 4 года отремонтировано 139 домов.
Автор: Скрипник Галина Фото inform.kz

.
Эту информацию проверили сотрудники Генеральной прокуратуры. И по их словам, она ложная. Сейчас по этому факту ведется следствие. Те, кто рассылает подобные смс, будут найдены и наказаны, обещают прокуроры. К тому же по данным сотрудников надзорного органа, согласно законодательству, за распространение подобных сообщений грозит до 10 лет лишения свободы.
Аналогичные рассылки в последнее время на телефонные сервисы казахстанцев поступаю все чаще. Так, например, сначала этого года было зарегистрировано несколько смс о некачественных лекарствах, пропажи детей и зараженных продуктах. По этим делам двое граждан Казахстана уже привлечены к уголовной ответственности.
Марат Абишев, начальник отдела Генеральной прокуратуры РК: - Когда предупреждают, что какие-то лекарственные средства вредны для здоровья, например, проволока в таблетках - за заведомо ложные показанию предусматривается уголовная ответственность, вплоть до 10 лет лишения свободы.

ИА Новости-Казахстан.
Рост экономики Казахстана в 2016 году, согласно текущему прогнозу ЕБРР, составит 1,5%, тогда как в мае банк ожидал 2-процентного роста экономики Казахстана в следующем году.
"Рост в Казахстане, крупнейшей экономике региона, резко замедлился из-за крушения цен на нефть и в меньшей степени из-за негативного влияния на отечественных производителей притока дешевого импорта из России, а также отрицательного инвестиционного настроя из-за российско-украинского кризиса", — отмечается в публикации.
По прогнозу ЕБРР, "сложная внешняя экономическая среда и растущее внутреннее давление будут продолжать влиять на Казахстан в 2016 году, в течение которого рост ожидается на уровне 1,5%". Уровень инфляции в 2015 году в ЕБРР ожидают на уровне 6,8%.
В целом в регионе Центральной Азии в 2015 году, по оценке ЕБРР, рост экономики сложится на уровне 3,8% в сравнении с 6% в прошлом году.
"Хотя в среднем за 2015 год рост, как предполагается, составит 3,8%, а в 2016 году достигнет 3,9%, эти показатели гораздо ниже благополучного среднего показателя в 6% реального роста ВВП, зафиксированного в 2014 году. Основным препятствием для роста стали два фактора: спад в России и низкие цены на сырьевые товары", — отмечают эксперты банка.
Фото finik.me

.

ролей. Российский шоумен предложит всем болельщикам стать частью фильма-караоке «Самый лучший день». На стадионе будет включена музыка из песни Григория Лепса «Самый лучший день», а болельщикам предлагается исполнить эту песню.
Как сообщается, кадры вокального флешмоба попадут в титры фильма от студии Bazelevs, премьера которого запланирована на конец декабря. Игра «Кайрат» — «Ордабасы» пройдет 8 ноября на стадионе «Центральный» в Алматы и начнется в 15:00, купить билеты на матч можно онлайн, а также в кассах стадиона.

г) части 3 статьи 177, пунктом а) части 2 статьи 363-1, части 1-2 статьи 348 и части 2 статьи 314 Уголовного Кодекса Республики, сообщает Zakon.kz со ссылкой на пресс-службу Атырауского областного суда.
Из материалов уголовного дела следует, что Тлеуджанов А,. являясь должностным- участковым инспектором административной полиции, совершил служебный подлог и умышленное укрытие тяжкого преступления от регистрации, путем неправомерных действий в отношении лица, обратившегося с заявлением, о совершенном преступлении.
Так Тлеуджанов А. в апреле 2014 года, получив вызов о семейном скандале, направился в дом,где Г.А. обратился к нему с просьбой поместить его отца в психиатрическую больницу. Выразив свое согласие, Тлеуджанов А. привез отца заявителя Г.А. на осмотр в областной психо-неврологический диспансер, где после принятия врачами больницы решения о его госпитализации,инспектору стало известно, что у того имеются денежные сбережения.
Под предлогом, что его дети могут найти и использовать сбережения на свои нужды, предложил передать их ему для хранения.
Таким образом, Тлеужанов А. стал владельцем денежных средств в размере 3 тысяч долларов США, 6 тысяч российских рублей и сотового телефона марки «SamsungGalaxiS4».
05 октября 2014 года в Атыраускую областную больницу с телесными повреждениями поступил некий В.Р., который днем того же дня был избит сотрудником полиции Е.Т.
При обращении В.Р. в полицию с заявлением о принятии мер в отношении Е.Т., принимавший заявление Тлеуджанов А. стал уговаривать его от подачи заявления, мотивируя это тем, что Е.Т. молодой сотрудник, у него есть семья и маленькие дети, а совершенное им деяние чревато увольнением с работы.
Однако Тлеуджанов А.В. не зарегистрировал заявление В.Р. и составил от его имени другое заявление и объяснительную, в которых указал о получении им телесных повреждений от удара об железный диск и при нахождении на работе в СТО.
Не останавливаясь на достигнутом, и продолжая преступные деяния, 08 октября 2014 года Тлеуджанов А. составил в отношении В.Р. ложный протокол об административном правонарушении по части 1 статьи 387 КоАП Республики Казахстани постановлением наложил на него административное взыскание в виде замечания.Тем самым им причинен вред интересам В.Р., выразившийся незаконным привлечением к административной ответственности.
Приговором суда Тлеуджанов А. признан виновным за совершенные им деяния, и ему было назначено наказание в виде трех лет условного осуждения с испытательным сроком на два года, с лишением права занимать должности в правоохранительных органах сроком на 2 года 6 месяцев.

стоимость товаров и услуг на конкурсах завышены необоснованно. Эксперты провели мониторинг за 10 месяцев текущего года и выявили целый ряд вопиющих фактов.
«Предотвращено неэффективное использование государственных средств на сумму более 213 миллионов тенге, наибольшее количество фактов завышения цен приходится на акиматы различных уровней и на подведомственные организации, куда внесено 80 рекомендательных писем . Сумма экономии по ним составляет 149 млн. тенге. Анализ показывает, что наибольшее завышение цен происходит при закупке горюче-смазочных материалов — 46 фактов, это 40% от общего числа. Сумма экономии составляет более 38 млн. тенге. Данное обстоятельство вызвано понижением в начале года стоимости ГСМ. Но госорганы опираются на цены, включенные в план госзакупок, сформированный в конце прошлого года, не учитываются рыночные цены», — рассказал Сакен Тутеев, начальник информационно-технического отдела Агентства по делам госслужбы и противодействию коррупции ЮКО.
Неэффективно расходуют бюджетные средства и в сфере образования, здравоохранения и даже в отделе занятости и социальных программ. Искусственно завышаются цены на стоимость медицинских средств, стройматериалов, оборудования и продуктов питания. Коррумпированностью грешат и сотрудники отдела земельных отношений и управления сельского хозяйства, говорят специалисты.
«В марте 2015 года в департамент обратился житель Мактаарала, представитель сельского кооператива «Турар». Он заявил, что начальник отдела управления сельского хозяйства Альжанов в 2014 году потребовал 10% из выделенных государственных субсидий на проведение селекции крупного рогатого скота. Альжанов пойман с поличным и признан виновным, лишен имущества и не может занимать государственную должность. Ему пришлось выплатить штраф в размере 12 млн. тенге», — сообщила Анель Матиева, начальник отдела Агентства по делам госслужбы и противодействию коррупции.
Члены антикоррупционного совета говорят: антикоррупционные программы набирают обороты. Во главе угла — непримиримая борьба со взяточниками и непрозрачными госзакупками. Для этого нужно работать над прозрачностью госзакупок и повышать уровень грамотности населения.
Автор: Жанат Тохтарбай |

рынок труда для зарубежных специалистов, что предпринимается для подготовки отечественных кадров в интервью сайту Primeminister.kz рассказывает вице-министр здравоохранения и социального развития РК Биржан Нурымбетов.
- В Казахстане уже объявлено о новой миграционной политике, принят соответствующий закон. Какие новшества ждут наших граждан в данной сфере?
- Да, 5 ноября текущего года на пленарном заседании Сената Парламента РК депутатами палаты в двух чтениях был одобрен проект Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам миграции и занятости населения», который разработан в реализацию поручения Главы Государства от 4 мая 2014 года и Плана нации «100 конкретных шагов».
Законопроект направлен на модернизацию социально-трудовых отношений в целях улучшения инвестиционной привлекательности страны и регулирование миграционных процессов.
В сфере привлечения иностранной рабочей силы он предусматривает внедрение системных мер, направленных на удовлетворение потребностей экономики в кадрах, через создание свободного рынка высококвалифицированных иностранных специалистов, либерализацию процедуры привлечения иностранной рабочей силы работодателями.
Что это означает? Во-первых, квота на привлечение ИРС будет формироваться не из расчета экономически активного населения, а по отраслям. Также пересмотрена идеология выдачи разрешений работодателям. Теперь за выдачу разрешения на привлечение работодателями иностранной рабочей силы будут взыматься сборы в местные бюджеты. Ставка по ним будет дифференцированно в зависимости от отрасли и категорий привлекаемых работников. Например, чем ниже квалификация работника, тем выше будет ставка сбора.
Во-вторых, квалифицированные иностранные специалисты, прибывающие в Казахстан для самостоятельного трудоустройства получат возможность трудоустроиться в течение 3 месяцев согласно перечню востребованных профессий в приоритетных отраслях экономики, на основании справок о соответствии квалификации.
Иностранный специалист данной категории, для получения данной справки о соответствии квалификации, будет пропущен через бальную систему, которая оценит его образование, стаж, практический опыт работы и иные параметры, позволяющие подтвердить его квалификацию.
В-третьих, предусматривается усовершенствование процедуры внутрикорпоративного перевода. Данный вид привлечения иностранной рабочей силы будет приведен в соответствие с общепринятыми мировыми стандартами и требованиями Всемирной торговой организации.
Кроме того, будет создана информационная система, которая будет направлена на реализацию этих нововведений, и выдача разрешений будет организована через ЦОНы. Это значительно упростит порядок привлечения иностранной рабочей силы для работодателей, в разы, ускорив процедуру выдачи разрешений, с 30-40 дней до 5 дней.
Изменение порядка привлечения иностранной рабочей силы, самостоятельного трудоустройства и внутрикорпоративного перевода предусматривается с 1 января 2017 года.
- Расскажите, пожалуйста, подробнее о процедуре привлечения высококвалифицированной иностранной рабочей силы.
- Миграционная политика в Казахстане основана на принципах защиты внутреннего рынка труда и сохранения его для отечественных кадров, с одной стороны. В то же время она направлена на привлечение высококвалифицированной иностранной рабочей силы.
У нас действует порядок привлечения иностранной рабочей силы, основанный на системе квотирования и выдачи рабочих разрешений. На 2015 год Правительством установлена квота на привлечение иностранной рабочей силы в размере 0,7% к численности экономически активного населения республики. Это порядка 63 тысяч человек.
Так, по состоянию на 1 октября, в стране действуют 35 тысяч 813 разрешений для работы иностранцев. Из них, порядка 64% из них - высококвалифицированные работники, то есть топ-менеджеры, руководители среднего звена, специалисты, 36% – это квалифицированные рабочие и сезонные иностранные работники.
- А не правильней ли готовить своих специалистов, нежели привлекать иностранцев?
- Безусловно, подготовка казахстанских специалистов - один из главнейших приоритетов социальной модернизации. Нами определен список наиболее востребованных сегодня и в ближайшей перспективе специальностей. Правительством совместно с НПП проводится большая работа по формированию основы для национальной системы квалификаций, что включает в себя разработку профессиональных стандарты, на основе которых будет пересмотрены образовательные стандарты и программы, а также создание системы оценки и сертификация квалификации.
Решению проблем региональной диспропорции на рынке труда также направлен вышеуказанный проект Закона. Предусматривается регулирование внутренней миграции, прежде всего трудовых ресурсов, из трудоизбыточных регионов в регионы, испытывающие дефицит в трудовых ресурсах. В том числе для подготовки кадров развитие образовательной инфраструктуры предусматривается преимущественно в трудодефицитных регионах, определенных Правительством. Речь идет об увеличении учебных мест в вузах и колледжах региона, а также открытии филиалов действующих организаций образования южных регионов на местах по востребованным на рынке труда специальностям. В вузах и колледжах трудодефицитных регионов будут установлены специальные гранты для сельской молодежи с условием обязательной работы в регионе после окончания в течение 3 лет по избранной специальности.
В то же время для удовлетворения потребностей экономики в условиях индустриально-инновационного развития уже в самое ближайшее время понадобятся высококвалифицированные специалисты по инновационным технологиям. Понятно, что подготовить таких специалистов в течение года-двух просто нереально. Поэтому мы и предусматриваем определенную либерализацию для инвесторов, привлекающих высококвалифицированных работников.
Мы хотим сформировать в стране открытый рынок высококвалифицированных специалистов. Для этого будет утвержден перечень дефицитных специальностей и квалификационных требований к ним. Будет внедрена бальная система оценки уровня профессионализма иностранных специалистов. Критерии оценки (профессия, образование, опыт работы, возраст, знание языка, денежные доходы и др.) будут простыми и понятными для практического применения и отбора профессионалов своего дела. Специалист, соответствующий требуемым критериям, может приехать в Казахстан и получить разрешение на работу.
Вся эта система позволит «подтянуть» и отечественную систему подготовки кадров.
- Сегодня в обществе звучат опасения, что в условиях открытого рынка казахстанские работники могут быть вытеснены иностранными специалистами. Насколько они обоснованы?
- Реальной угрозы трудовой экспансии я не вижу. Число иностранных специалистов составляет всего лишь 0,4% от общего рынка труда. По состоянию на 1 октября, как я уже отметил, в стране работают 36 тысяч иностранцев. Порядка 64% из них - высококвалифицированные работники, то есть топ-менеджеры, руководители среднего звена, специалисты, 36% – это квалифицированные рабочие и сезонные иностранные работники. При этом на предприятиях, привлекающих иностранную рабочую силу, работает свыше 92% граждан Казахстана.
При этом, хочу подчеркнуть - мы открываем рынок только для узкопрофильных специалистов очень высокой квалификации. Необходимо понимать, что привлечение высококвалифицированных специалистов - это и трансферт технологий, знаний и опыта. Впоследствии, по мере подготовки отечественных кадров, они вполне могут быть заменены казахстанцами. И мы над этим работаем.
- Такая либерализация трудового рынка обусловлена вступлением страны в ВТО. Какие обязательства принимает на себя Казахстан в сфере привлечения иностранной рабочей силы?
- Что касается требований ВТО, в рамках привлечения иностранной рабочей силы Казахстан принимает на себя обязательства этой организации в области регулирования въезда и временного пребывания иностранных квалифицированных специалистов (руководители, менеджеры и специалисты) на территории Республики Казахстан только в рамках внутрикорпоративных переводов и деловых посетителей.
Под внутрикорпоративным переводом понимается временный перевод руководителей, менеджеров и специалистов юридического лица страны – члена ВТО в его дочернюю организацию или филиал, учрежденные на территории Республики Казахстан.
В рамках ВТО принимаются следующие обязательства по либерализации режима въезда и временного пребывания лиц, переводимых в рамках внутрикорпоративных переводов. Первое - с момента вступления в ВТО отменяются квоты, ежегодно утверждаемые Правительством РК, в отношении лиц, переводимых в рамках внутрикорпоративных переводов. Второе - через 5 лет с момента вступления в ВТО должно быть отменено требование соблюдения иностранными компаниями теста на экономическую целесообразность при осуществлении внутрикорпоративных переводов. Далее - лицам, переводимым в рамках внутрикорпоративных переводов, будет предоставлена возможность продлить 3-х летний срок пребывания на 1 год при условии соблюдения теста на экономическую целесообразность по истечении 3-х лет. В настоящее время срок пребывания иностранных специалистов составляет 3 года на основании ежегодно выдаваемых разрешений на работу. И наконец, будет применяться 50% ограничение на количество иностранных менеджеров и специалистов в рамках одной компании. При этом в отношении иностранных руководителей (Chief Executive Officer, Chief Financial Officer) данное ограничение не будет устанавливаться.
Указанные условия начнут распространяться на страны-члены ВТО с декабря 2015 года. 13 октября 2015 года Указом Президента РК был подписан Закон Республики Казахстан «О ратификации Протокола о присоединении Республики Казахстан к Марракешскому соглашению об учреждении Всемирной торговой организации от 15 апреля 1994 года», который вступит в силу по истечении 30 дней со дня ратификации Казахстаном.
Однако связывать либерализацию трудового рынка только лишь со вступлением в ВТО не стоит. Это - требование времени. Если мы намерены диверсифицировать экономику, развить инновационные производства в своей стране, заявить бренд «Made in KZ» на весь мир, нам необходимы не только наши идеи и новаторы, но и современные технологии, и те, кто этими технологиями научит пользоваться. Поэтому мы и даем возможности инвесторам привлекать зарубежных специалистов, с тем, чтобы они могли подготовить здесь на месте квалифицированные кадры.
Фото: inform.kz