Когда в стране перестанут готовить выпускников вузов по принципу «дырявого ведра»?

О том, что казахстанские университеты будут готовить специалистов по всем современным стандартам, говорится давно. Вот только картина в системе казахстанского образовании остаётся неизменной. Знания выпускников, полученные в родной альма-матер, никак не вяжутся с представлениями работодателей об идеальном специалисте. А надежды молодых и неопытных соискателей получить тёплое место, а в придачу и большую зарплату при встрече с реальностью лопаются как мыльный пузырь. Меж тем в Министерстве образования утверждают, что работа идёт, и уже к 2030, а то и 2020 году отечественные вузы и специалисты будут вне конкуренции. Многие студенты, заканчивая вузы, уверены, что в их персоне рынок труда нуждался давно, а, соответственно, продавать свои «незаменимые» услуги за две копейки, по их мнению, как-то неправильно. Для большинства из них долгие поиски работы в итоге заканчиваются карьерой официанта или торгового представителя. Молодёжные организации провели соцопрос среди молодых специалистов и выяснили, что вчерашние выпускники рассчитывают на зарплату в среднем 75–80 тысяч тенге, однако работодатели готовы предложить им только 50–60 тысяч. По мнению директора департамента по работе со студентами НАО «Холдинг «Касипкор» Тогжан Джумагуловой, разница не такая уж и большая, и для профессионального старта работа даже за такие деньги – удача. – Иногда, наверное, выпускникам следует немного примерить свои аппетиты. Например, на 20–25 тысяч тенге, – рассуждает Тогжан Джумагулова. Меж тем сами работодатели утверждают, что готовы платить и больше, вот только не за «красивые глазки», а за профессионализм, но как раз с ним у молодых специалистов серьёзная проблема. – Работодатели не удовлетворены уровнем подготовки выпускников наших учебных заведений. Некоторые вообще уверены в том, что наши выпускники не соответствуют современным требованиям и потребностям экономики, – объясняет Тогжан Джумагулова. – Это красный свет тревоги для наших вузов. Чтобы изменить ситуацию, было бы полезно обратить внимание не только на востребованные специальности, но и на материально-техническое оснащение вузов. Ведь откуда казахстанским студентам набраться практических навыков, если производственные базы университетов в большинстве случаев устаревшие, а если и обновлённые, то их часто используют лишь для демонстрации важным комиссиям? Ректор КазНУ им. Аль-Фараби Галимкаир Мутанов на августовском совещании педагогов и вовсе заявил об отчуждении и без того малочисленных производственных объектов. – Более того, имеют место попытки принудительного изъятия у вузов имеющихся объектов и инфраструктуры, – утверждает он. Даже самые солидные казахстанские университеты, по мнению Галимкаира Мутанова, – не ровня зарубежным. – Ну как могут наши университеты конкурировать с зарубежными вузами, если они даже не имеют возможности создавать совместные лаборатории и научные центры с ведущими компаниями страны и мира? – вопрошает он. – Так, например, мы, как ведущий университет страны, уже в течение трёх лет не можем реализовать совместный проект с университетом Франции, который, кстати, был инициирован нашим президентом при встрече с главой Франции. Не лучше дело обстоит и с теоретической частью подготовки выпускников. Так, например, китайские нефтяные компании набирают в свой штат соотечественников, и не потому, что им так хочется, а потому, что в Казахстане они не находят специалистов, владеющих китайским языком. Более того, многие выпускники крупных вузов даже английского не знают. – Нельзя говорить о том, что китайские компании предпочитают своих граждан. По казахстанскому законодательству ни одна иностранная компания не может принимать на работу своего гражданина, если не подтвердит, что специалиста, соответствующего требуемым критериям, нет в Казахстане, – разъясняет Тогжан Джумагулова. При этом директор департамента по работе со студентами НАО «Холдинг «Касипкор» замечает, что к 2020 году все иностранные работники будут заменены казахстанскими. – Для этого мы должны пересмотреть стандарты обучения и подвести их под международные, – говорит Тогжан Джумагулова. – Знание английского – требование во всём мире, а если востребован китайский, значит, нужно ввести и его. Меж тем представители МОН проблемы признают и обещают в скором времени исправить все недочёты. – Нельзя говорить, что проблем нет, они, конечно же, имеются. Но мы уже вырабатываем механизмы по их устранению, и в целом министерством ведётся активная работа в этом направлении, – утверждает эксперт по делам молодёжи МОН РК Дамир Мендигалиев. А пока в министерстве думают, как вывести казахстанских выпускников на международный уровень и обеспечить им конкурентоспособность на рынке труда, специалисты советуют им искать работу повсюду: на официальных сайтах компаний, сайтах, специализирующихся на трудоустройстве и на ярмарках вакансий. Тут важно помнить: кому действительно нужна работа, тот её обязательно найдёт.



Источник: Сайт газеты «Мегаполис»