Новости Казахстана
Информационный портал
  Locman.kz Размер шрифта Вверх

Популярное сегодня


Реклама партнёров


Error: Incorrect password!
Error: Incorrect password!

Сейчас читают


Реклама посетителей

Календарь новостей

Размер шрифта

Прогноз погоды


Курс валют
Валюта Покупка Продажа
$
P


В ВКО накажут работодателей, которые не повысили зарплаты после девальвации



В ВКО накажут работодателей, которые не повысили зарплаты после девальвации

В ВКО накажут работодателей, которые не повысили зарплаты после девальвацииВ ВКО накажут работодателей, которые не повысили зарплаты после девальвации. Аким ВКО пообещал разобраться с теми работодателями, которые после девальвации не повысили зарплату своим подчиненным.


Не все работодатели Восточного Казахстана повысили заработную плату своим сотрудникам в связи с девальвацией. К такому выводу пришли в областной администрации после подведения итогов первого квартала, передает корреспондент YK-news.kz. - Темпы роста среднемесячной зарплаты в области ниже, чем по республике. В среднем по стране заработная плата выросла на 6,1 процента, - обратился к статистике аким ВКО Бердыбек Сапарбаев. - У нас этот показатель на уровне пяти с половиной процентов. Областные власти не намерены пускать ситуацию на самотек. Ликвидировать «отставание» планируется в ближайшее время. - Не все руководители выполнили поручение о повышении заработной платы с 15 марта, - прокомментировал глава региона. - Я давал такое поручение. До 15 мая в разрезе всех отраслей выявить предприятия, где есть рост, а где нет. Где нет - надо приглашать руководителей и отрабатывать. Расчетный вопрос, по мнению Бердыбека Сапарбаева, должен быть решен до конца мая. В первую очередь это касается промышленных объектов и представителей малого и среднего бизнеса. Зарина Жумагалиева



Источник: Новостной сайт Усть-Каменогорска


Поделитесь с друзьями



Комментарии пока отсутствуют







На главную
Назад
Следующая

Просмотров 9
Работа на дому


Время загрузки страницы 0.957 сек.
Хостинг - Разработка - Сопровождение.
Copyright © 2007-2015 All Rights Reserved
?>