В Костанайской области в полиции появится кадровый менеджмент

В полиции появится кадровый менеджмент. Об этом сообщил  начальник отдела воспитательной работы ДКР МВД РК полковник полиции Булат КАЖЕНОВ в Костанайской Академии МВД РК. С 17 по 19 марта проходят учебно-методические сборы с руководителями кадровых подразделений, заместителями начальников ГОРОВД по кадровой работе и обсуждаются основные направления кадровой политики  МВД РК в свете Послания Президента РК «Стратегия 2050».   В мероприятии принимает с участие заместитель начальника Департамента кадровой работы МВД полковника полиции Руслан КУРУМБАЕВ, сообщает пресс-служба ДВД Костанайской области при содействии Медиа-центра МВД РК. Начальник отдела воспитательной работы ДКР МВД РК полковник полиции Булат КАЖЕНОВ обратил внимание на необходимость повышения качества работы всех правоохранительных органов.  "Реформа правоохранительной системы является одним из ключевых условий успешной реализации Стратегии «Казахстан-2050» и вхождения нашей страны в число 30-ти развитых государств мира", - считает Б.Каженов. Начальник отдела ДКР более подробно остановился на Президентской программе по дальнейшей модернизации правоохранительной системы РК на 2014-2020 годы и Концепции кадровой политики правоохранительных органов Республики Казахстан. "Основная цель Программы – повышение уровня доверия к органам правопорядка путем обеспечения эффективной защиты прав и свобод граждан, законных интересов общества и государства", - отметил Булат Койшибаевич.  Программа предусматривает расширение спектра и стандартизацию государственных услуг в правоохранительной сфере, а также меры по повышению их качества.  Дальнейшее развитие получат новые формы взаимодействия полиции с населением и институтами гражданского общества.  "Целью Концепции кадровой политики правоохранительных органов РК является выработка системных мер по формированию профессионального кадрового состава правоохранительных органов. Главная цель документа – подбор персонала, отличающегося компетентностью, безупречной репутацией и высокой культурой поведения", - добавил докладчик. По мнению начальника отдела ДКР МВД Булата Каженова слова Президента страны в Послании, «люди в погонах, наделенные большими полномочиями, должны отличаться безупречным поведением и высоким профессионализмом» - в дальнейшем будут определять всю кадровую политику  системы МВД. Рассказывая о Концепции, Булат Каженов обратил внимание участников круглого стола на такое понятие, как «кадровый менеджмент правоохранительных органов». Это своего рода институт интегрально показателя конкурентоспособности, согласно которому  будет учитываться профессиональный потенциал сотрудника, его реальные достижения. "Кадровый менеджмент будет включать два параметра: профессиональную компетенцию и показатели эффективности работы", - сообщил Б.Каженов. Далее он рассказал о такой процедуре, как постаттестационное развитие. По результатам аттестации для каждого сотрудника будет вырабатываться индивидуальные программы профессиональной самоподготовки. Результаты их освоения должны рассматриваться как один из основных критериев оценки при последующей аттестации, а также станут основой для планирования карьеры сотрудника. Еще одним новшеством Концепции станет – управление профессиональных знаний по принципу ведомственных Интернет-сетей. Внедрение подобных инноваций будет стимулом и мотивацией. Оплата труда будет составляться в зависимости от достигнутых результатов, для этого будут введены  разряды для каждой должности.



Источник: ИА «Zakon.kz»