В Кызылординской области продолжаются нарушения прав работников в компаниях

По данным заместителя руководителя государственного учреждения «Управление по контролю в сфере трудовых отношений Кызылординской области» Абдыгазиза Альжана, в прошлом году удалось добиться того, чтобы предприятия области выплатили своим работникам 858 миллионов тенге из 907 миллионов, которые они задолжали.  В числе тех предприятий, которые на протяжении ряда лет не могут погасить задолженности по заработной плате, ТОО «Управление капитального строительства». Оно с 2008 года не может выплатить своим рабочим и специалистам 10,6 миллиона тенге. С 2010 года не погасило долги по заработной плате ТОО «Коргаушы». Есть предприятия, задолженность по зарплате которых превышает 10 миллионов. Это ТОО «Казнефтегазстрой», которое задолжало более 12,7 миллиона, ТОО «Миг-21» – 11,6 миллиона тенге. По состоянию на 1 января 2014 года просроченная задолженность по выплате заработной платы на девяти предприятиях и организациях области составляет 49 миллионов 277 тысяч тенге.  – На имя руководителей этих предприятий не раз писались письма, однако большинство их остаются без ответа, – говорит Абдыгазиз Альжан. – Дошло до того, что были возбуждены уголовные дела, а по некоторым есть решение суда. Но и такие крайние меры дают мало эффекта, поскольку предприятия эти находятся на грани банкротства, имущество их заложено в банках.  Другой серьезный вопрос касается защиты прав работников. Не секрет, что в иностранных компаниях, работающих на территории региона, есть большая разница в размерах заработной платы казахстанских и иностранных работников. В 2013 году работники управления провели проверки в 15 таких фирмах. В девяти из них заработная плата иностранного специалиста в разы превышала зарплату такого же казахстанского работника. К примеру, если ведущий казахстанский инженер в АО «Петро Казахстан Кумколь ресорсиз» получал 300 тысяч тенге, то такой же иностранный специалист – 3,5 миллиона тенге. Для этого компания начисляла работникам-иностранцам 19 видов надбавок к зарплате. Среди них есть и такие, как «за дежурство на телефоне», «за мобильность», «затраты по хранению овощей», пять видов страхования и другие.  Сотрудниками управления было дано предписание на имя руководства компании, но оно осталось без внимания. Тогда обратились в суд, который вынес решение в пользу истца, и компания была вынуждена его выполнить.  – В итоге мы добились уравнивания размеров заработной платы казахстанских и иностранных специалистов, – говорит Альжан.  Наталья ЧЕРНЕЙ, Кызылорда



Источник: Сайт газеты «Литер»