В Казахстане утвержден Комплексный план содействия занятости лиц старше 50 лет

1) принять меры по реализации Комплексного плана;

2) представлять информацию о ходе реализации Комплексного плана в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан к 1 сентября 2013 года и 25 декабря 2013 года.

Министерству труда и социальной защиты населения Республики Казахстан необходимо обеспечить представление в Правительство Республики Казахстан сводной информации о ходе исполнения Комплексного плана к 20 сентября 2013 года и 20 января 2014 года.

Контроль за исполнением постановления возложен на Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

В рамках плана ответственные исполнители (министерства, ведомства, госорганы) должны:

-  рассмотреть вопрос по обеспечению содействия в занятости лиц старше 50 лет при реализации проектов в рамках приоритетных направлений ГПФИИР, в том числе направленных на широкое применение женского труда;

- стимулировать развитие предпринимательства среди лиц старше 50 лет в рамках Программы «Дорожная карта бизнеса 2020», в том числе по поддержке начинающих предпринимателей;

- развивать надомный труд в личных подсобных хозяйствах через животноводство, растениеводство и переработку выпускаемой продукции, народные художественные промыслы и ремесла;

- расширить возможности фермеров в возрасте старше 50 лет на основе обеспечения их постоянного доступа к финансовым услугам и услугам, связанным с использованием инфраструктуры, а также к более эффективным методам ведения сельского хозяйства и технологиям;

- разработать региональные планы трудоустройства с использованием дистанционного труда, в том числе путем поддержки субъектов малого и среднего бизнеса;

- изучить международный опыт и внести предложения по квотированию рабочих мест для трудоустройства лиц старше 50 лет;

- стимулировать прием на работу лиц старше 50 лет на социальные рабочие места;

- представить информацию о непрерывном образовании через профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации лиц старше 50 лет, работающих в бюджетных учреждениях и в государственных юридических лицах;

- рассмотреть вопрос о включении в генеральное, отраслевые, региональные соглашения, коллективные договоры положения: по обеспечению трудоустройства, сохранению рабочих мест, создания достойных условий труда лицам старше 50 лет; по принятию программ повышение квалификации и мобильности лиц старше 50 лет.

- разработать проект Закона Республики Казахстан «О социальных рабочих местах», предусматривающий создание социальных рабочих мест и оказание поддержки людям, испытывающим особые затруднения в трудоустройстве, в том числе лицам старше 50 лет;

- рассмотреть вопрос привлечения неправительственных организаций и агентств по трудоустройству в целях обеспечения занятости лиц старше 50 лет;

- разработать предложения по внесению изменений и дополнений в Трудовой кодекс и другие законодательные акты в части усиления гарантий, направленных на устранение дискриминации при трудоустройстве и сохранения занятости лиц в возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного возраста;

- обеспечить общественный контроль за соблюдением требований трудового законодательства в части недопущения дискриминации при приеме на работу и во время трудовой деятельности лиц старше 50 лет.

Постановление вводится в действие со дня подписания, то есть с 14 мая 2013 года.