Комитет таможенного контроля обновляет кадровый состав

Руководством таможенной службы применяются новые методы комплектования штата, одним из которых является сервис «Вакансия». Любой гражданин Республики Казахстан (пользователь Интернет-ресурса) через официальный веб-портал Комитета таможенного контроля www.e.customs.kz может направить заявку на участие в отборе для поступления на службу в таможенные органы.

Новый сервис «Вакансия» позволяет сделать процедуру приема на службу в таможенные органы более прозрачной и открытой, исключает возможность кадровым службам безосновательно отказывать от приема резюме, и обеспечивает своевременное их рассмотрение. В случае отсутствия вакантных должностей новый сервис позволит сформировать качественный в профессиональном плане резерв кадров.

Каждый направивший свое резюме по интернету, получает исчерпывающий ответ о результатах его рассмотрения посредством электронной почты. Кандидаты, соответствующие квалификационным требованиям, приглашаются в кадровые подразделения для проведения собеседования и предоставления необходимых для поступления на службу документов, характеристик с предыдущих мест работы и т.д. Кандидатам выдается перечень необходимых документов для прохождения обязательной специальной проверки в органах национальной безопасности и направление на прохождение военно-врачебной комиссии. На практике, процесс сбора документов, прохождения спецпроверки и медкомиссии занимает от 2-х до 6-ти месяцев.

Сервис «Вакансия» - новый шаг в вопросе управления человеческими ресурсами в государственных органах, который находит широкое применение в обществе.  Комитет таможенного контроля призывает всех заинтересованных лиц направлять отзывы и предложения для улучшения работы сервиса «Вакансия».

Наряду с интернет-конкурсом, Комитетом таможенного контроля проводится активная работа со студентами высших учебных заведений, окончившими в этом году обучение по специальности «Таможенное дело». Из 274 выпускников: 97 – выпускники государственных ВУЗов, 140 – выпускники частных ВУЗов, 30 – курсанты Академии финансовой полиции, 7 – слушатели Российской таможенной академии.

При отборе учитываются результаты успеваемости студентов, полученные знания и желание честно трудиться.

С начала мая по всей республики кадровыми службами проводятся собеседования с новоиспеченными дипломированными специалистами. Изучаются характеристики и табели успеваемости студентов, разработаны анкеты и вопросники для определения уровня подготовленности и намерений служить на благо Родине. Все выпускники университетов, начиная с государственного КазЭУ им.Т.Рыскулова (35 выпускников), заканчивая частным Инновационным Евразийским университетом (2 выпускника) были приглашены на работу в таможенные органы. По итогам собеседований 174 выпускника по различным причинам отказались проходить службу в таможне.

100 выпускников – дипломированных таможенников, выразивших желание работать в таможенных органах, также как и online-кандидаты, проходят процесс сбора документов, проверок и комиссий. Учитывая необходимость усиления границы Таможенного союза, распределение выпускников осуществляется преимущественно в приграничные структурные подразделения, при этом обязательно учитывается желание самих ребят служить в том или ином регионе. На сегодняшний день в таможенные органы Республики трудоустроены 60 выпускников. Оставшиеся 40 выпускников будут трудоустроены после завершения проверочных мероприятий.

Таможне необходимы квалифицированные молодые кадры, горящие желанием изменить отношение к таможенным органам и показать самоотверженный труд на благо безопасности страны. В свою очередь руководством таможенных органов предпринимаются все меры для создания социально-бытовых условий для новобранцев, чтобы единственной их заботой оставалась защита интересов Республики Казахстан.