Адмреформа: прозрачность конкурсного отбора госслужащих

Данное направление предполагает введение тестирования без привязки к конкурсному отбору и сокращение времени конкурсных процедур в 3 раза.

Следующим направлением законопроекта является введение мер по сокращению возможностей для внеконкурсных назначений, которые будут нацелены на минимизацию практики «командных перемещений» и назначений кадров на государственную службу с помощью внеконкурсных перемещений.

Также среди ключевых направлений законопроекта Алихан Байменов указал усиление мер по защите административных служащих, которое предусматривает правовую защиту сотрудников адмсистемы.

«Создавая условия для правовой защиты, Агентство по делам государственной службы должно стать «омбудсменом меритократии и профессионализма», - подчеркнул А.Байменов.

Четвертым сегментом законопроекта является создание управленческого класса «А», который будет содержать административные государственные должности управленческого уровня, для которых предусмотрены особый порядок отбора в кадровый резерв и конкурсного отбора, определяемый Президентом Республики Казахстан, а также специальные квалификационные требования».

В свою очередь пятым направлением станет отдельная глава о служебной этике, которая включает нормы Кодекса чести государственных служащих и антикоррупционные нормы.

В рамках реализации и осуществлении работы по всем пяти направлениям планируется добиться целевых индикаторов в виде повышения уровня доверия населения к системе отбора кадров, уровня доверия государственных служащих к соблюдению принципов меритократии, профессионализма государственных служащих, эффективности контроля соблюдения служебной этики и качества оказания государственных услуг.

В заключении председатель Агентства Республики Казахстан по делам госслужбы отметил, что принятие закона отвечает задачам и целям, которые поставил Глава государства в программной статье «Социальная модернизация: Двадцать шагов к Обществу Всеобщего Труда».

«Принятие данного Закона соответствует задачам, поставленным Лидером нации Н.А. Назарбаевым в его программной статье «Социальная модернизация Казахстана: Двадцать шагов к Обществу всеобщего труда», - резюмировал Алихан Байменов.

Напомним, в Казахстане стартовала административная реформа, в рамках нее разработана Концепция новой модели государственной службы, которая утверждена Главой государства Н.А.Назарбаевым, а также в Парламент РК на рассмотрение внесен законопроект «О государственной службе», предусматривающий поправки в законодательные акты и Трудовой кодекс РК и предполагающий такие нововведения как создание кадрового резерва, управленческого корпуса «А», введение оценки деятельности госслужащих, направленных на обеспечение прозрачности технологии отбора государственных служащих.