Механизм перевода из одного госоргана в другой будет исключен в РК

Июль 07
2015

Механизм перевода из одного госоргана в другой будет исключен в РК

В рамках перехода на карьерную модель государственной службы в Казахстане запретят госслужащим переходить на другие должности, на которые теперь будет проводиться открытый конкурс, сообщает Today.kz со ссылкой на заместителя председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Саяна Ахметжанова. "Текущий механизм перевода на другую должность в другой государственный орган будет исключен полностью, можно сказать. Только сохранится для должностей, которые являются обеспечивающими для политической государственной службы: советники, помощники, секретари первых руководителей политических служащих. Для всех остальных переход в другой государственный орган будет проводиться путем открытого конкурса среди госслужащих, а впоследствии среди всех слоев населения", - сказал Саян Ахметжанов в ходе брифинга в Службе центральных коммуникаций Говоря о переходе на карьерную модель, он отметил, что поступление на госслужбу будет осуществляться с низовых должностей. "На каждую должность путем определения профильных компетенций путем установления жестких квалификационных требований определяется трехэтапный отбор. На первом отборе кандидаты проходят тестирование в Агентстве на знание законодательства и компетенций. В дальнейшем Агентством проводится собеседование на наличие профессионально ориентированных и наличие моментов, связанных с этичностью и приверженности к ценностям госслужбы. Впоследствии на завершающем этапе государственный орган проводит конкурс и собеседование уже непосредственно на конкретную должность", - сказал Саян Ахметжанов. В числе другие новшеств то, что конкурсный отбор будет проводиться двумя способами: внутри самого госоргана, впоследствии среди госслужащих всех госорганов. Кроме того, на контрактной основе вне штата будут приниматься на работу зарубежные менеджеры. "Все итоги будут опубликованы на сайтах госорганов и СМИ. Будет установлен испытательный срок три месяца с последующей пролонгацией. За кандидатом по итогам конкурса будет закреплен наставник. Данная модель отличается от прежней модели и ее новизна в том, на госслужбу самых подготовленных, самых этичных и самых профессиональных кандидатов", - заключил Саян Ахметжанов.

today.kz