Новости Казахстана
Информационный портал
  Locman.kz Размер шрифта Вверх

Популярное сегодня


Реклама партнёров


Error: Incorrect password!
Error: Incorrect password!

Сейчас читают


Реклама посетителей

Календарь новостей

Размер шрифта

Прогноз погоды


Курс валют
Валюта Покупка Продажа
$
P


Прокуроры потребовали от АО «АрселорМиттал Темиртау» не сокращать зарплаты рабочим



Прокуроры потребовали от АО «АрселорМиттал Темиртау» не сокращать зарплаты рабочим

Прокуроры потребовали от АО «АрселорМиттал Темиртау» не сокращать зарплаты рабочимПрокуроры потребовали от АО «АрселорМиттал Темиртау» не сокращать зарплаты рабочим. По результатам проверки выявлены нарушения законности.


АО «АрселорМиттал Темиртау» оштрафовано после приказа о сокращении зарплат рабочим, сообщает ИА Новости-Казахстан со ссылкой на прокуратуру Карагандинской области.  Второго февраля 2015 года АО «АрселорМиттал Темиртау» сообщило, что временно сокращаются зарплаты сотрудникам на 25-50% из-за девальвации рубля, в результате чего  продукция предприятия стала неконкурентоспособной в России - одном из основных рынков сбыта. Прокуратура области поручила Инспекции труда провести проверку соблюдения трудового законодательства.  «По результатам проверки выявлены нарушения законности, после чего государственным инспектором труда внесено предписание об устранении нарушений требований трудового законодательства Республики Казахстан (в том числе об отмене приказа) со сроком исполнения до 10.00 часов 5 февраля 2015 года. Кроме того, постановлением государственного инспектора труда АО «АрселорМиттал Темиртау» привлечен к административной ответственности по части 3 статьи 97 Кодекса РК об административных правонарушениях в виде штрафа в размере 300 МРП (594 тысячи 600 тенге)», - говорится в сообщении.  Фото: © Александр АЛЬТМАН



Источник:


Поделитесь с друзьями



Комментарии пока отсутствуют







На главную
Назад
Следующая

Просмотров 4
Работа на дому


Время загрузки страницы 1.287 сек.
Хостинг - Разработка - Сопровождение.
Copyright © 2007-2015 All Rights Reserved
?>