В Казахстане утверждены правила внеконкурсного поступления на службу в органы прокуратуры

Право поступления на службу в органы прокуратуры вне конкурсного отбора, при соответствии предъявляемым квалификационным требованиям, имеют:

1) лица, завершившие обучение в организациях образования правоохранительных органов;

2) лица, ранее являвшиеся сотрудниками правоохранительных органов и военнослужащими;

3) депутаты Парламента Республики Казахстан;

4) политические государственные служащие;

5) судьи, прекратившие свои полномочия.

На службу в органы прокуратуры не могут быть приняты указанные лица, уволенные либо прекратившие свои полномочия по отрицательным мотивам.

Занятие вакантной должности депутатами Парламента Республики Казахстан, политическими государственными служащими, судьями, прекратившими свои полномочия, за исключением прекративших их по отрицательным мотивам, осуществляется вне конкурсного отбора в течение одного года со дня прекращения ими своих полномочий.

Лица, поступающие на службу вне конкурсного отбора (кандидаты), подают в органы прокуратуры заявление в произвольной форме о приеме на службу вне конкурсного отбора. Для принятия решения о приеме на службу вне конкурсного отбора руководитель органа прокуратуры или структурного подразделения, в которое предполагается его назначение, в течение десяти рабочих дней со дня регистрации заявления (о приеме на службу), проводит собеседование, и разъясняет характер предстоящей работы и должностные обязанности по должности.

После проведения собеседования, в течение пяти рабочих дней кандидат предоставляет в кадровое подразделение органа прокуратуры следующие документы:

1) личный листок по учету кадров;

2) автобиографию, написанную собственноручно;

3) анкету для кандидата для назначения на должность;

4) характеристику с последнего места работы (учебы) и резюме;

5) документ, удостоверяющий личность;

6) документы об образовании государственного образца;

7) документы, подтверждающие трудовую деятельность;

8) военный билет или удостоверение о приписке к призывному участку;

9) фотографию размером 4х6 (2 штуки);

10) документы, подтверждающие представление кандидатом и его супругой (супругом) в налоговые органы по месту жительства декларации о доходах и имуществе в соответствии с антикоррупционным законодательством РК;

11) документы, подтверждающие передачу в доверительное управление находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций и иное имущество, использование которого влечет получение доходов, за исключением денег, законно принадлежащих этим лицам, а также иного имущества, переданного в имущественный наем (нотариально заверенный договор на доверительное управление имуществом).

Кандидаты могут предоставлять дополнительную информацию, касающуюся их образования, опыта работы и профессионального уровня. Непредставление или искажение сведений, указанных в представленных документах, является основанием для отказа в их рассмотрении.

Для установления пригодности к службе, кадровым подразделением кандидату выдается направление на прохождение военно-врачебной комиссии для медицинского и психофизиологического освидетельствования, в том числе полиграфологического исследования.

В случае отсутствия специальной проверки, кадровое подразделение направляет в отношении кандидата материалы в органы национальной безопасности для проведения проверки.

Основаниями для отказа в приеме на службу являются несоответствие кандидата предъявляемым квалификационным требованиям, условиям поступления на правоохранительную службу, предусмотренным пунктом 2 статьи 6 Закона «О правоохранительной службе», непредставление или неполное представление документов.

Приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования («Казахстанская правда» № 256 (275230) от 21.08.2013 г.), то есть с 1 сентября 2013 года.