В Казахстане работодатели не смогут расторгнуть трудовой договор с работниками предпенсионного возраста

«Там три момента. Первое - как и в Конституции, в Трудовом кодексе предусмотрено, что никто при реализации трудовых прав не подвергается дискриминации в части пола, расы, языка и так далее. В этой связи в Трудовой кодекс вносится такое изменение - работодатели, организации, осуществляющие посреднические услуги по трудоустройству при объявлении вакансий о приеме на работу, не должны включать информацию об ограничении дискриминационного характера.

Второе - при заключении трудового договора работодатели не имеют права предъявлять требования дискриминационного характера, и третье работодатели не имеют права в одностороннем порядке расторгать договор с лицами предпенсионного возраста, это касается как женщин, так и мужчин. А вот возраст, какой предпенсионным считать мы это, наверное, в Парламенте обсудим.

Плюс включаются изменения в административный кодекс, за несоблюдение именно этих нормативов и норм, которые мы предусмотрели в Трудовом кодексе, будут штрафные санкции», - сказала она.