35% казахстанских сотрудников получат премию в конце года

27% получали годовые бонусы на предыдущем месте работы среди тех респондентов, кто в этом году не рассчитывает на премию ввиду отсутствия работы или определенных правил компании (или еще не знаком с положениями о выплатах). Предпоследний работодатель 64% анкетируемых данной категории не премировал персонал перед Новым годом.

Самая распространенная годовая премия равняется одному месячному окладу – именно ее озвучили 45% респондентов, получающих вознаграждения. Бонусы пятой части (20%) сотрудников будут зависеть от итоговых показателей компании в уходящем году, а 11% - от личного вклада каждого отдельно взятого служащего.

Премию в размере половины оклада получат 11% анкетируемых, 2 и более зарплаты в качестве бонусов будут начислены 5% трудящихся. Из рубрики «Свой вариант»: «На усмотрение руководства», «Если 1 год работал, то 10 000 тенге, если 10 лет - то 100 000 тенге», «В зависимости от годового результата и стажа работы сотрудника», «5-7 окладов».

Более половины сотрудников (55%) остались довольны годовым вознаграждением, полученным в последний раз – приятным дополнением к основной зарплате. Около четверти респондентов (24%) выразили удовлетворение, однако, считают, что вполне достойны большего. 21% уверены, что размер полученной годовой премии в разы меньше той, которую они действительно заслужили.