Как отметил эксперт, Казахстан был одной из первых стран, которая решила поставить госслужбу на профессиональную основу, в этом и заключалась одна их волн реформы, которые проводились в то время. На том этапе активную роль играли агентства и был веден конкурс для поступления на госслужбу, в то время закладывались основы оценки труда госслужащий на основе их результатов. Также ввелась ориентированность на этику поведения госслужащих, что прописано в кодексе. Также инновации касались оплаты труда госслужащих, оценки их достижений, продвижения по карьерной лестнице, дисциплины и также просматривалась их правовая основа профессиональной деятельности.

По словам Амитабх Нумерджи реформы, которые были заложены в конце 90-х годов, составили основу для профессионализации госслужбы и для дальнейшего усовершенствование госслужбы. У Казахстана до сих пор достаточно хорошо получалось предпринимать попытки по изучению международного опыта и определению того, как его можно применить к специфическим условиям Казахстана.«Соответственно, реформы, которые были заложены в конце 90-х годов, о которых я сейчас говорил, они как раз таки составили основу для профессионализации госслужбы и для дальнейшего усовершенствование госслужбы. У Казахстана до сих пор достаточно хорошо получалось предпринимать попытки по изучению международного опыта и определению того, как его можно применить к специфическим условиям Казахстана», - добавил Амитапх Нумерджи

«Создание корпуса «А» во многих странах предусмотрен. Такой корпус есть во Франции, США, Великобритании, Германии, в частности, я родом из Индии у нас тоже такой корпус предусмотрен, т.е. корпус элитных госслужащих, которые хорошо оплачиваются, отбираются на конкурсной основе и мне кажется, Казахстан в этом плане делает успешные попытки», - сказал главный специалист по вопросам госсектора.

Айгерим ТУКУШЕВА