Верховным Судом восстановлен на работе сотрудник морского порта

Убежденный в неправомерности действий работодателя мужчина, в поисках истины обратился с иском в суд. Как выяснилось в ходе судебного разбирательства, дисциплинарный проступок, за совершение которого рабочий, был уволен с работы, выразился в отсутствии на нем спасательного жилета при швартовке судна, что является обязательным при выполнении данной операции.

Решением суда № 2 города Актау Мангистауской области, оставленным без изменения судами апелляционной и кассационной инстанции, в удовлетворении иска было отказано.

Убежденный в своей правоте, мужчина обратился с ходатайством о пересмотре вынесенных судебных актов в Верховный Суд.

Надзорная судебная коллегия по гражданским и административным делам Верховного Суда РК, изучив материалы дела, пришла к выводу, что нижестоящими судами при рассмотрении дела не дана надлежащая правовая оценка обстоятельствам трудового спора.

Так, согласно постановлению надзорной судебной коллегии приказ руководства Морского порта о наложении дисциплинарного взыскания на работника, ставший причиной его увольнения, был вынесен с грубым нарушением трудового законодательства Республики Казахстан.

Установлено, что работник был привлечен к дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения при исполнении обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. В соответствии с трудовым договором, он работал докером-механизатором 3 класса погрузочно-разгрузочного комплекса, а не береговым матросом, на которого, согласно соответствующей инструкции, возлагается обязанность при швартовке судна находиться в спасательном жилете.

При таких обстоятельствах в действиях истца отсутствовали признаки повторного неисполнения или же ненадлежащего исполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей.

В связи с чем, постановлением надзорной судебной коллегии судебные акты нижестоящих инстанций были отменены, по делу принято новое решение об удовлетворении исковых требований.

Приказ руководства РГП «Актауский Международный Морской Торговый Порт» о расторжении трудового договора признан незаконным. Мужчина был восстановлен на работе, в его пользу с ответчика взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 1 752 180 тенге.